Рейтинг рекрутинговых агентств в Ростове-на-Дону

Рейтинг ведущих рекрутинговых агентств Ростова-на-Дону 2013

О рынке рекрутинговых услуг Ростова 2013

Рынок рекрутинговых услуг Ростова продолжает расти, несмотря на общую стагнацию экономики страны. Порядка 80% рынка по-прежнему держат три крупных федеральных игрока Kelly Services CIS, Кадровый холдинг «АНКОР», «Бигл» и одна региональная  ГК «AVANTA-Consulting».  Драйвером рынка традиционно остается сфера торговли. Ожидается, что по итогам 2014 г. рынок прирастет в пределах 10-15%.

Ключевыми трендами в 2013 г. стали:

1)Объем рынка рекрутинговых услуг в Ростове в 2013 г. вырос на 16%. По оценкам экспертов, в денежном выражении он составил около 125 млн рублей. Доля Ростова в общем объеме российского рынка рекрутмента — чуть более 1%. Прогнозируется, что, несмотря на общее замедление развития экономики страны, в ближайший год ростовский рынок рекрутмента продолжит рост в пределах 10-15%.

2)Драйвером роста рынка по- прежнему остается сфера торговли. Эта отрасль в прошлом году была самой активной  участницей  рынка труда. По словам игроков рынка, наибольшее количество запросов от работодателей поступало на поиск менеджеров по продажам, бухгалтеров, инженеров технической поддержки.

3)Все больше компаний–работодателей начинают обращаться в кадровые агентства за комплексом сервисных услуг, сообщает рекрутинговая  компания AVICONN. Они могут включать в себя подбор персонала, составление психологического портрета кандидата, проверка рекомендаций, аналитика рынка труда. Все эти меры необходимы для более объективной оценки кандидата и правильности в принятии решения о трудоустройстве кандидата, считают эксперты AVICONN.

4)Временный персонал набирает популярность. Как отмечают эксперты, за последний год спрос на специалистов, привлекаемых для выполнения конкретных задач или в проектную работу заметно вырос. Если ранее таких работников заказывали исключительно иностранные компании, то в последнее время в этой услуге заинтересованы, как крупные федеральные компании, так и местные предприятия. На их долю приходится около 40% из общего числа клиентов.

5)Средняя скорость поиска сотрудника ростовским рекрутерами – около 21- 30 календарных дней. На подбор топ-менеджеров рекрутинговые агентства тратят порядка 30 дней и более, а на поиск квалифицированных специалистов и менеджеров среднего звена около 14-20 дней.

6)Количество безработных увеличилось на 7%. По данным Администрации г. Ростова-на- Дону. на 01.08.2014 г., на учете в службе занятости зарегистрировано более 2 тыс. безработных, что на 7 % больше, чем на аналогичную дату прошлого года. В общегородском банке данных зарегистрировано 18,2 тыс. вакансий (из них 76,4% - предложения по рабочим профессиям), что составляет более 8 предложений на каждого безработного.

Крупнейшие рекрутинговые компании 2013

В 2013 г. расстановка сил на рынке рекрутинговых услуг Ростова и Ростовской области заметно изменилась. По количеству закрытых вакансий в 2013 г. лидирует Kelly Services CIS, на втором месте- Кадровый холдинг «АНКОР», замыкает тройку лидеров ростовская компания «Реноме». По мнению экспертов, достойную конкуренцию этим компаниям составляет федеральный игрок «Бигл» и региональная ГК «AVANTA-Consulting». К сожалению, в этом году компании не предоставили данных для рейтинга «ДК».  

Методика составления рейтинга

В рейтинге участвуют российские и иностранные агентства по подбору персонала, которые активно действуют на рынке рекрутмента Ростова и РО. В соответствии с этим участники ТОП-листа разделены на два сегмента региональные и федеральные рекрутинговые  агентства. Федеральные и иностранные компании предоставили данные по деятельности филиала в Ростове и РО. Основной ранжирующий показатель — количество закрытых вакансий в 2013 г. Дополнительный ранжирующий  показатель — кол-во закрытых вакансий на одного консультанта; количество клиентов, пользовавшихся услугами подбора персонала в 2013 г., срок подбора персонала в 2013г. Принятые сокращения: А — компании расположены в алфавитном порядке; Н/д — нет данных, т.е. компания не предоставила данные.

Автор ТОП-листа от 08.09.2014  Марина Романова

ТОП-9 рекрутинговых агентств Ростова

 *темпы роста, ** ведет деятельность в Ростове с 2013 г.

 Лидеры по количеству закрытых вакансий на 1 сотрудника*

 *включены компании, предоставившие данные для ранжирования

Лидеры по сроку подбора персонала*

*включены компании, предоставившие данные для ранжирования

Лидеры по количеству клиентов*

*включены компании, предоставившие данные для ранжирования, **открыта в Ростове в 2013 г.

Прогнозы на рынке рекрутинговых услуг Ростова 2014

Евгения Зиновьева, директор «Максима-Юг»

Что касается развития рынка рекрутинга именно Ростова и области, то в связи с последними событиями очень трудно спрогнозировать его развитие. Наплыв иностранных кадров увеличивается, среди которых есть достаточно квалифицированные специалисты. Можно сказать одно, в ближайшее время уровень заработных плат из-за этого особо не увеличится, поэтому ждать большой прибыли рекрутинговым агентствам не стоит, так как стоимость наших услуг напрямую зависит от уровня заработной платы кандидата.

Галина Агуреева, Президент Южно-Российского клуба HR-менеджеров, управляющий партнер ГК "Технологии"

В ближайшее время мы ожидаем прихода нового федерального игрока на рынок рекрутинговых услуг Ростова. Название фирмы пока не раскрывается.Что касается рынка труда, то, несмотря на наплыв беженцев из Украины, характер запросов на рекрутинговые услуги не изменился и объем кандидатов значительно не возрос. 

Рейтинг ведущих рекрутинговых агентств Ростова -на- Дону 2012

В рейтинге участвуют  ведущие российские и иностранные агентства по подбору персонала, которые активно действуют на рынке рекрутмента Ростова- на- Дону. Федеральные и иностранные компании предоставили данные по деятельности филиала в Ростове-на-Дону. На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» провели экспертный опрос ведущих игроков рынка рекрутмента. На основании полученных данных был определен круг компаний, которым было предложено предоставить информацию для участия в ТОП-листе. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге.  На втором этапе специалисты аналитической группы «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные  показатели деятельности. Информация, полученная аналитической группой, была перепроверена.

Основной ранжирующий показатель — количество закрытых вакансий в 2012 г. Дополнительные показатели – количество закрытых вакансий на одного консультанта в 2012 г., общая площадь офиса в Ростове. Принятые сокращения: Н/д — нет данных, т.е. компания не предоставила данные.

Автор ТОП-листа от 30.09.2013 г.: Марина Романова

ТОП-5 рекрутинговых агентств

Лидеры по количеству закрытых вакансий на 1 сотрудника

Лидеры по площадям

Тренды на рынке рекрутмента Ростова

1. За последние два года ростовский рынок рекрутинговых услуг полностью восстановился после кризиса. По оценкам экспертов, его объем в 2012 году составил порядка 100 млн рублей, что в среднем на 15% выше показателей за аналогичный период 2011 г. Но в некоторых крупных компаниях города динамика оборота от рекрутмента достигла 40%. Драйвером роста рынка рекрутмента, по- прежнему,  является сфера торговли и медицины. Эти отрасли в прошлом году были самыми активными  участниками рынка труда, так как менее всего пострадали от кризиса.  По итогам 2012 г. наибольшее количество запросов приходится на сферу продаж  (70%) и фармацевтику (25%).
2. Сегодня на рынке рекрутмента Ростова работает порядка 100 компаний. При этом, количество игроков, которые действительно оказывают влияние на рынок не более 10. По количеству закрытых вакансий лидирующие позиции занимают всего четыре компании: Kelly Services, «АНКОР», ГК «АВАНТА- Консалтинг», «Бигл».  По мнению экспертов, их доля на локальном рынке рекрутинговых услуг около 80%.    
3. В последнее время увеличился спрос на подбор «синих воротничков», связанный с активным развитием промышленности и запуском новых производственных площадок. В общей структуре закрытых вакансий по отраслям в крупных рекрутинговых компаниях доля промышленности в среднем составила 3%.  Рекрутеры отмечают острую нехватку таких специалистов на кадровом рынке, связанную с низкой популярностью рабочих профессий у молодежи.
4. Запросы на удаленную работу набирают обороты. Как отмечают рекрутеры, с каждым годом увеличивается количество предложений от работодателей, предполагающих удаленную работу, в том числе в режиме home-office. В целом, развитие технологий предоставляет много новых возможностей - работодатели от печатных СМИ уходят в социальные сети, которые становятся популярным и эффективным  инструментом в подборе персонала. При удаленном подборе незаменимыми становятся видеоинтервью. 

События на рынке рекрутмента Ростова

1. В начале июля  2013 г. вступили в силу поправки к ФЗ  № 162-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», согласно которым теперь в объявлениях о вакансии запрещено  указывать  информацию, содержащую условия по полу, возрасту, гражданству, месту жительства и ряду других факторов для ожидаемого сотрудника. Участники рынка с одной стороны отмечают, что  такие ограничения увеличили  срок поиска и трудозатраты для hr - менеджеров,  поскольку требования к кандидатам остаются,  в то время как задача рекрутеров максимально быстро найти подходящих кандидатов. С другой стороны, кандидаты не видят предпочтений работодателя, отправляют резюме на те вакансии, которые им подходят и их интересуют, но в итоге не получают долгожданного ответа.
2. Летом этого года Донской Государственный технический университет (ДГТУ) подписал стратегический договор о сотрудничестве в области подготовки кадров и научных исследований сразу с двумя крупными предприятиями региона: Корпорацией «Глория Джинс» и ОАО «Донэнерго». Согласно договору, «Глория Джинс» оборудует в ДГТУ две специализированные лаборатории, а также обеспечит вуз всей необходимой материально-технической базой (станки, программное обеспечение, учебная литература и т.д.) для наиболее эффективной организации учебного процесса. Со своей стороны, ДГТУ берет на себя обязанности подготовки кадров для корпорации по целевому назначению, а также по повышению их квалификации. Соглашение с ОАО «Донэнерго»  было подписано на срок до 2017 года и также предполагает активизацию совместной работы по обучению сотрудников, переподготовке и повышении квалификации.

Прогнозы на рынке рекрутмента Ростова

Екатерина Токарева, руководитель ростовского отделения Kelly Services

Кадровый рынок становится очень технологичным и быстрым благодаря интернету, поэтому выигрывают и выживают самые быстрые и гибкие. Большая потребность в типовых массовых позициях, особенно в сферах производство и продажи. Работодатели зачастую не хотят заниматься привлечением массового персонала, т.к. это сложный, рутинный и зачастую неблагодарный труд. Поэтому они с большим удовольствием перекладывают это на плечи поставщиков. Рынок по-прежнему кандидатский – высокая востребованность профессиональных кандидатов со знанием языков, особенно среди технических специалистов. После Олимпиады рынок должен стать более мобильным – кандидаты будут с большей легкостью соглашаться на переезд в след за хорошей работой. Мы уже сейчас наблюдаем эту тенденцию.

Татьяна Гордеева, руководитель направления обучения, оценки и развития ГК «Технологии»

Ситуация на кадровом рынке Ростова мало изменится в ближайшем году. Бурного роста вакансий не будет. Пока еще объемы далеки от докризисного уровня. Все также актуальны позиции в розничной торговле, продажах, клиентском сервисе, финансово-банковском секторе. При возрастающей роли автоматизации и интерактивности рекрутмента (работные сайты или социальные сети), спрос на качественный подбор остался и увеличился спрос на executive search и Headhunting. Мы ожидаем появление еще одной федеральной сети на кадровом рынке в Ростове.

Юлия Серёдкина, директор по рекрутменту ГК «AVANTA-Consulting»

Процедура заключения генерального договора с федеральными и иностранными компаниями, предполагающая участие отдела закупок, приведет к снижению спроса на мелкие рекрутинговые компании, не имеющие портфель постоянных клиентов из числа крупных иностранных и федеральных компаний.                             

Кристина Шмарчкова, региональный директор в г. Ростов-на-Дону «Бигл»

Если говорить о классическом рекрутменте и масс-рекрутменте, то здесь можно прогнозировать рост спроса на производственный, строительный персонал, а также IT-специалистов. Стабильно высоким сохранится спрос и на торговый персонал.

Лидия Кутепова, руководитель отдела рекрутмента кадрового холдинга АНКОР в Ростове

В связи с глобализацией экономики перспективы развития локального рынка консалтинговых компаний очевидны. В последнее время меняется запрос клиента, он ждет от нас не просто реализацию одной услуги (например: поиск и подбор специалиста), а комплексного подхода в решении его задачи в целях повышения эффективности бизнеса.