Аналитики HeadHunter подсчитали, что 68% ростовских работодателей предпочитают онлайн-собеседования. Чаще всего это касается соискателей на руководящие должности.
Опрос проводился службой исследований HeadHunter 13 – 20 марта 2015 года среди 4,4 тыс. сотрудников российских компаний и более 500 представителей работодателей, 416 из них - жители Ростовской области.
Чаще остальных с онлайн-собеседованиями сталкиваются руководители: 50% топ-менеджеров в ходе опроса подтвердили hh.ru, что у них был такой опыт. В подавляющем большинстве случаев это было онлайн-собеседование с видео.
Реже топ-менеджеров онлайн-собеседования проходят HR-менеджеры: такой опыт в своей карьере смог назвать только каждый третий. В то же время онлайн-собеседования без видео они проходят вдвое чаще других руководителей.
IT-специалисты проходят онлайн-собеседования почти так же часто, как и представители сферы HR. Лидерами по онлайн-собеседованиям без видео стали представители сферы добычи сырья – 13%. Реже всех онлайн-собеседования проходят ученые и преподаватели.
При онлайн-собеседовании работодатели и соискатели отмечают разные преимущества для себя. Для компаний основным плюсом онлайн-интервью является возможность найти сотрудника из другого города (92%), для соискателей – избежание траты времени на дорогу (60%). Кроме того, 41% опрошенных работников считает, что именно за таким форматом собеседований будущее.
Как сказала DK.RU гендиректор ГК Avanta Consulting Ирина Швец, среди ее клиентов 50% предпочитает именно такой способ общения с соискателями на всех этапах, кроме завершающего.
«Бывает, что работодатель видит вживую соискателя только, когда он уже с документами на устройство приходит», - говорит она.