В 2015 году спрос на сотрудников в Ростове снизился на треть

Спрос снизился по всей стране, больше всего пострадал Краснодар, там падение вакансий вдвое. Ситуация в Ростове аналогична другим городам-миллионникам, сообщает Headhunter.

#НОВОСТИ

Аналитическая служба Headhunter провела исследование рынка труда в России за I квартал 2015 года. По их данным, если в I квартале 2014 года количество вакансий и резюме уравновешивали друг друга, то в этом году разница составляет 40%. Headhunter отмечает даже, что в прошлом году за аналогичный период количество вакансий росло быстрее, чем резюме.

Ростов вошел в топ-10 регионов-лидеров по спросу на российском рынке труда по итогам I квартала 2015 года. Ростов на 8 месте, на него приходится 2,4% от общего количества вакансий в России.

Если считать снижение спроса в годовом исчислении, то сильнее всего пострадал Краснодар, где количество вакансий за год снизилось вдвое. В Ростове, Казани, Воронеже, Самаре, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде и Новосибирске падение составило треть. Незначительно просел рынок труда в Красноярске, Уфе и Перми (5%).

В Ростове-на-Дону динамика вакансий 1 квартал 2015 года к 1 кварталу 2014 года составляет - 32%.

По данным Headhunter, наибольшее количество вакансии в I квартале 2015 года наблюдалось в продажах (41%), ИТ (11%), банковской сфере (9%), маркетинге и другом.

Рекрутинговый портал насчитал конкуренцию в Ростове на уровне Москвы и Уфы: 10 человек на одно место.

Рынок труда стал жестче уже с 2014 года, - говорит директор по рекрутменту ГК «AVANTA-Consulting» Юлия Серёдкина. - Работодатели в кризис ищут не просто хороших специалистов в своей сфере, но максимально устойчивых к стрессу, ориентированных на результат, готовых работать во внеурочное время и брать на себя дополнительную ответственность. Последние два пункта особенно актуальны из-за того, что многие предприятия перестраивают стратегию развития. Объем отчетности растет, ей приходится заниматься в конце дня после всех основных обязанностей. К этому готовы примерно 40% от наших соискателей, остальные скорее пожертвуют зарплатой ради сбалансированного рабочего дня.