Татьяна Малахова директор филиала «Ростовский» АКБ «Инвестбанк»

По мнению Татьяны Малаховой, эффективная команда всегда имеет представление об общих целях и задачах. При этом личные качества руководителя такого коллектива мало чем должны отличаться от качеств других работников, желающих, чтобы их уважали.

1| В нашей семье профессия финансист наследственная: мои бабушка и мама работали главными бухгалтерами. В школе моим любимым предметом была высшая математика. Поэтому по окончании школы выбор ВУЗа для меня был предопределен— финансовый факультет РИНХ. Сложного выбора в моей жизни не было, все решения я принимала легко и с интересом.

2| В моих воспоминаниях школьные годы и студенческая юность остались как периоды сплошного дефицита и очередей, субботников и поездок на прополку и уборку овощей и фруктов в колхозы. C одноклассниками я до сих пор периодически встречаюсь, но больше общаюсь в социальных сетях.

3| Я считаю, что разочарование— это жизненный опыт, который позволяет учиться на своих ошибках. У меня оптимистичный взгляд на жизнь, и я нахожу в себе силы в негативных моментах видеть только положительное. Как сказал Фридрих Ницше: «То, что нас не убивает, делает нас сильнее».

4| Я думаю, что понятие трудностей в жизни весьма относительное. Для одного поход в тренажерный зал— это уже преодоление трудностей, для другого— поездка за рулем автомобиля, а для третьего— ограничение в еде и здоровый образ жизни. Для меня преодолевать такие «трудности»— сплошное удовольствие, особенно когда я вижу результат этого преодоления.

5| Эффективно работающая команда в компании должна иметь четкое представление об общих целях и задачах, иметь признанного лидера и личную заинтересованность в достижении командных целей.
Отсутствие ответственности у сотрудников я считаю непростительным и несовместимым с профессиональной деятельностью любого направления.

6| Уверена, что личные качества руководителя мало чем должны отличаться от качеств других работников, желающих, чтобы их уважали и с ними считались. Руководителем делают человека не профессиональные или личные, а деловые качества, его умение расположить к себе людей и увлечь их за собой.

7| Мне кажется, что в сфере менеджмента не существует универсального опыта. Стремление к преобразованиям, нововведениям, желание не останавливаться на достигнутом— это отличительная черта успешного руководителя.

8| Не думаю, что я когда-либо захочу сменить свою профессию. А вот если мне представится возможность проявить себя на более высоком управленческом уровне, я возьмусь за это с интересом и удовольствием.