Специалисты по кадрам: «Рекрутеру нужны навыки сотрудника спецслужб»

На вопросы "Делового квартала" ответила консультант по подбору кадров агентства "Ваш статус" Алина Бородина.

- Алина, вы помните, как вас принимали на работу в кадровое агентство? Какие вопросы задавали?

- Пришла на собеседование. Было, в общем-то, традиционное интервью: персональные навыки, опыт работы на прошлых местах…

- А я думал, что в рекрутинговых агентствах подбирают свой персонал по каким-то особым требованиям.

- Нет, для нас в основном нужны навыки продажи, потому что рекрутинг – это тоже продажа.

- Людей?!

- Да, выясняется, есть ли у человека теоретические знания или практические навыки продаж. Рекрутер должен быть хорошим «продажником», а также психологом, разбираться в людях. А еще – разведчиком.

- Почему?

- Надо найти информацию о компании-заказчике, понять ее стиль управления. И методы подбора персонала пошли от работы органов внутренних дел, спецслужб. Информация не всегда очевидна, а надо ее добыть.

- То есть вы владеете навыками считывания с человека невербальной информации?

- Конечно. Надо уметь понять человека по его невербальному поведению, по наблюдательности, внимательности…

- Ростовский рынок труда отличается от других регионов? Кандидаты на должности предъявляют какие-то особые требования?

- Ростовчане, на мой взгляд, более эмоциональны, амбициозны. И количество навыков не всегда соответствует их ожиданиям.

- Как будете отмечать праздник?

- А нас уже все коллеги поздравили. Так что будем отмечать праздник работой.