Ростовчане чаще всего увольняются из-за потери интереса к работе

Исследование HeadHunter показало, что  16% респондентов уволились из-за несоблюдения работодателем Трудового кодекса. «Работники попросту устают от постоянных проблем, в числе которых постоянные задержки зарплат и, например, отсутствие возможности подтвердить свои доходы», - говорится в сообщении компании.

15% участвовавших в опросе получали более выгодные предложения о работе. 14% уволились из-за переработок, 11% не дождались карьерного роста, а у 10% увольнение было спровоцировано конфликтом с начальством.

В то же время треть опрошенных заверили, что уходили на другие должности, даже если на предыдущем месте работы были хорошие условия. «Главными причинами такого решения послужили встречные предложения с более высокой зарплатой (42%) или новыми интересными проектами (39%)», - сообщает HeadHunter.

Два из трех респондентов считают, что даже если все устраивает, менять работодателя нужно – это повысит профессионализм. Так считают 36% респондентов, еще 25% думают, что это позволяет держать себя в профессиональном тонусе, 18% уверены, что, сменив работу, будут больше зарабатывать (18%). 13% из участвовавших в опросе, выразили уверенность в том, что в работе, как и в жизни, должны быть изменения.