Ростовчане чаще всего увольняются из-за потери интереса к работе
Опрос Службы исследований HeadHunter выявил основные причины увольнений среди жителей Ростова: потеря интереса к работе (25%), усталость и жажда перемен (22%), а 21% увольняется из-за зарплаты.
Исследование HeadHunter показало, что 16% респондентов уволились из-за несоблюдения работодателем Трудового кодекса. «Работники попросту устают от постоянных проблем, в числе которых постоянные задержки зарплат и, например, отсутствие возможности подтвердить свои доходы», - говорится в сообщении компании.
15% участвовавших в опросе получали более выгодные предложения о работе. 14% уволились из-за переработок, 11% не дождались карьерного роста, а у 10% увольнение было спровоцировано конфликтом с начальством.
В то же время треть опрошенных заверили, что уходили на другие должности, даже если на предыдущем месте работы были хорошие условия. «Главными причинами такого решения послужили встречные предложения с более высокой зарплатой (42%) или новыми интересными проектами (39%)», - сообщает HeadHunter.
Два из трех респондентов считают, что даже если все устраивает, менять работодателя нужно – это повысит профессионализм. Так считают 36% респондентов, еще 25% думают, что это позволяет держать себя в профессиональном тонусе, 18% уверены, что, сменив работу, будут больше зарабатывать (18%). 13% из участвовавших в опросе, выразили уверенность в том, что в работе, как и в жизни, должны быть изменения.
«Человеком года — 2024» стал Дмитрий Мраморов, «СКБ Контур» 
Солнечный Баку. И даже когда дождливый — все равно солнечный! 
«Сбережений слишком много». Заморозка вкладов: бессмыслица или очевидный вариант? 
«Ценно, что премия «Человек года» не застыла в металле. Она открывает нам новых героев»