Работодатели, осторожнее. Вас могут обанкротить подчиненные

В сентябре вступают в силу изменения в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)». Они значительно расширяют перечень прав, предоставляемых работникам и бывшим работникам должника. В частности, они будут обладать правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом. При этом такое право возникает только в случае подтверждения требований вступившим в законную силу судебным актом.

Новую ситуацию прокомментировала «Деловому кварталу» юрист фирмы «Степанов и Аксюк» Вероника Андреева:

- Теперь следует иметь в виду, что если на протяжении более чем трех месяцев работодатель не погасил задолженность по выплате выходных пособий и оплате труда работников по причине недостаточности средств, на него возлагается обязанность самостоятельно обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании себя банкротом.

Несмотря на то, что такими изменениями статус работника сближается со статусом конкурсного кредитора, закон, в случае недостаточности имущества должника, не перекладывает обязанность финансирования процедуры банкротства на плечи работника.

Как видится, указанные изменения направлены на предоставление работникам эффективного инструмента для защиты своих прав, однако существуют вполне обоснованные опасения о том, насколько рационально указанные инструменты будут использоваться и не приведут ли они к возникновению новых видов злоупотреблений.

Однако положительным моментом видится то, что в интересах работодателя теперь должен контролировать размер и срок  задолженности не только перед сторонними кредиторами, но и перед собственными работниками.