На Агропромышленном Форуме обсудили вопросы привлечения персонала

На круглом столе присутствовали представители ведущих производственных компаний Ростовской области: PepsiCo, Elis, ПКФ Атлантис-Пак, Агрофирма Топаз, ТПО Лемакс, KLEVER, Евродон, Бастион, Конструкция, Миллеровский Завод Металлургического Оборудования.

Марина Александрина, директор филиала HeadHunter в Южном округе, рассказала о ситуации на рынке труда в сфере Производство и озвучила результаты опроса сотрудников и представителей HR-департаментов производственных компаний.

«В качестве основных причин увольнений респонденты отмечали низкий уровень заработных плат, плохие условия труда, удаленность работы от дома, отсутствие перспективы карьерного роста»,- отметила Марина Александрина.
 
Результаты пороса HeadHunter вызвали дискуссию по поводу мотивирующих факторов рабочего персонала. По словам руководителя группы подбора персонала компании ПКФ Атлантис-Пак Екатерины Остапенко, довольно сильным мотиватором для рабочего персонала является наличие у компании корпоративного транспорта для доставки до места работы, которое в большинстве случаев находится за  пределами города.

Предоставление льгот на приобретение жилья как эффективный инструмент мотивации сотрудников отметила Екатерина Терзиева, менеджер по персоналу компании Евродон.

В качестве действенного HR-инструмента для работы с разными категориями персонала были отмечены программы наставничества, о чем сообщила за круглым столом Наталья Пец, представитель Центра карьеры ЮФУ.

Руководитель отдела персонала компании PepsiCo, Александр Беднов,  отметил положительное влияние внедрения таких программ для рядовых специалистов как повышение эффективности работы, вовлеченность сотрудников в деятельность компании, хороший внутренний климат в компании.

Помимо вопроса о способах мотивации персонала в производственных компаниях, обсуждались проблемы, связанные с дефицитом кадров и привлечением новых сотрудников. Среди явных причин кадрового голода в производственной сфере отмечали несоответствие уровня знаний выпускников потребностям работодателей и отсутствие престижа рабочих профессий.

«При распаде СССР статус рабочих профессий был утерян. Но сейчас, когда компании остро ощущают нехватку высококвалифицированных рабочих, они вновь возвращаются к тем схемам работы и начинают использовать инструменты для изменения статуса рабочих профессий. В том числе и для выпускников ВУЗов и повышения их мотивации на работу в производстве» - комментирует Марина Александрина, директор филиала HeadHunter Южный округ.

В заключение мероприятия все участники выразили благодарность организаторам за возможность обменяться опытом и обсудить актуальные вопросы.