Подписаться
Курс ЦБ на 14.12
62,55
69,86
Деловой квартал / Новости / Мужчин не смущает женщина в качестве руководителя. Опрос "ДК"

Мужчин не смущает женщина в качестве руководителя. Опрос "ДК"

17:55   03.03.2014

Ростовские бизнесмены уверены, что успешность и профессионализм руководителя не зависят от половой принадлежности. Гендерный признак, по их мнению, уходит на второй план, если человек компетентен.

Александр Костин, генеральный директор учебно-тренингового центра «АЯКС»
Для меня несомненными достоинствами женщины-руководителя являются коммуникабельность, гибкость, ответственность, умение одновременно решать несколько задач, внимание к мелочам. Они умеют создавать уютный микроклимат, но чрезмерная опека подчиненных порой вредит общему делу организации. Сложностью для женщины-руководителя может стать необходимость проявлять жесткость, что противоречит  ее природе и, в свою очередь,  может создавать психологический дискомфорт.
 
Михаил Баласюк, директор «Solo office interiors в Ростове»
Сейчас я работаю под началом женщины. Управление — это деятельность, где человек может быть успешен  в независимости от гендерного признака. Принципиальные отличия есть, но у каждого они свои. Профессионализм превалирует над всеми принципиальными отличиями между полами. Руководитель должен быть в первую очередь компетентным. Бытует мнение, что женщины более эмоциональны в принятие решений. Все мы — люди, и эмоциональность свойственна одинаково и мужчинам, и женщинам.
 
Александр Воробьев, руководитель ООО  «Русский Проект-Дон»
С уверенностью могу сказать, что порой женщины-руководители превосходят мужчин. Руководителя характеризуют деловые качества, умение добиваться результатов, уровень интеллекта. В профессиональной сфере у мужчин и женщин гораздо больше общего. Нельзя оценивать руководство по половому признаку. Если человек сумел достичь статуса руководителя компании, значит он обладает необходимым уровнем компетенции, что самое главное.
 
 

 

Я много лет работаю с женскими коллективами, в том числе и под руководством женщин. Могу уверить, исходя из своего опыта, мужчинам есть чему поучиться.  В наши дни женщина-руководитель не редкость. Более того, по всем исследованиям доля женщин на топовых позициях стремительно растет. На мой взгляд, дамы лучше мужчин контролируют свои и чужие ошибки, отличаются мудростью и глубиной, предпочитают более тонкое управление. Они умеют выстраивать стратегию до мелочей.
 
 
 
Юрий Усов, директор Ростовского филиала ОАО «СОГАЗ»
Более 70% работников нашей компании — женщины, многие из них занимают руководящие должности, в том числе возглавляют филиалы компании в регионах. Если учесть, что СОГАЗ на сегодняшний день — один из крупнейших и динамично развивающихся страховщиков в стране, во
прос  о деловых качествах женщин отпадает сам собой. Я знаю очень много женщин, которые являются прекрасными руководителями и пользуются большим авторитетом у коллег-мужчин. 

 

Леди-босс — это?..

Лояльность, гибкая политика - 28%
Непредсказуемые решения - 22%
Напряженность в коллективе - 14%
Сплетни, слухи - 12%
Гармоничный коллектив - 10%
Офис — детский сад - 9%
Другое - 4%
 
Источник: Опрос на dk.ru
Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.