Молодые специалисты Ростова-на-Дону стали востребованнее

По данным HeadHunter, тенденцией последних лет является смещение спроса в сторону более молодых специалистов. В каждом городе-миллионнике за последний год (2013 г. по сравнению с 2012 г.) доля вакансий с опытом работы до года увеличилась, а доли вакансий с опытом работы от 1 года до 3 лет и от 3 лет до 6 лет - снизились. 

 

При этом сильнее всего увеличилась доля вакансий с опытом работы до одного года в Омске и Ростове-на-дону – за год на 8 п.п. В Перми и Нижнем Новгороде эта доля выросла на 6 п.п., а в Самаре, Челябинске и Волгограде – на 5 п.п. Практически без изменений осталась ситуация в Красноярске (увеличение доли вакансий для молодежи на 1 п.п.).

 

По итогам 2013 года больше всего вакансий для молодых специалистов было размещено в Воронеже – 30% от общего количества вакансий в этом регионе. Всего лишь на 1% от лидера отстал Ростове-на-Дону и Казань. 

 

Меньше всего вакансий для молодых специалистов – в Новосибирске (20%), а также Екатеринбурге, Санкт-Петербурге, Челябинске и Перми (по 22% в каждом городе).

 

Отметим, что по данным исследования портала Career.ru, по итогам 2013 года больше всего вакансий для молодых специалистов в России было размещено в Москве —  более 41%. На втором месте Санкт-Петербург — около 9%. На третьем месте Нижний Новгород - 2,5%. Далее с небольшим отрывом идет Казань - 2,3%. Пятерку лидеров замыкает Ростов-на-Дону - 1,9% (каждая 18 вакансия).