Кристина Шмарчкова: «Мы можем увидеть в кандидатах то, что не покажет обычное резюме»

«Видеорекрутмент стал одним из ключевых трендов последних лет. Эта технология дает возможность оценить то, что нельзя увидеть на листе с резюме – эмоциональную «совместимость» кандидата и компании», – подчеркивает директор рекрутинговой компании «Бигл» в Ростове-на-Дону Кристина Шмарчкова.

Чем еще выгоден видеорекрутмент работодателю?

- Во многих компаниях сейчас перед службой персонала стоит задача оптимизации затрат – как временных, так и финансовых, – что обеспечивает видеорекрутмент посредством уменьшения потребности в командировках, а также экономии времени, ведь неподходящие кандидаты «отсеиваются» еще на начальных стадиях отбора.

Видеорекрутмент – это не просто услуга, которую мы оказываем своим клиентам, это инструмент, который позволяет закрывать вакансии намного быстрее. Он имеет свои стандарты и требует постоянного развития рекрутеров. В «Бигл» обучение проводит бизнес-тренер.

Требуется ли для проведения видеоинтервью специальное оборудование и программное обеспечение? Как происходит связь с кандидатом?

- Кандидату для прохождения видеоинтервью достаточно ноутбука и подключения к интернету. Мы используем видеоконференцсвязь последнего поколения. Программное обеспечение очень легко устанавливаются – кандидат получает от нас инструкцию со ссылкой и инсталлирует программу на своем компьютере. Установка происходит автоматически и занимает не более пяти минут. Качество звука и изображения при проведении видеоинтервью играет немаловажную роль, и зачастую из-за технических проблем при использовании общедоступных программ становится невозможно понять личность кандидата. Поэтому для нас особенно важно обеспечить условия для корректной оценки интервьюируемых.

Для чего нужна запись видеоинтервью?

- Программа видеоконференцсвязи, которую мы используем, позволяет записывать видеоинтервью. Возможность записи и дальнейшего анализа, действительно, является большим плюсом видеоинтервью – не только для нас, но и для наших клиентов. Чаще всего решение о найме того или иного сотрудника принимается консолидировано, например, HR-ом и прямым руководителем, и тем самым можно существенно сэкономить время обоих. Кроме того, в нашей практике были случаи, когда проинтервьюировав энное количество кандидатов и вновь просмотрев все записи для принятия окончательного решения, клиент останавливался на первом из них. Согласитесь, что воспроизвести в памяти все нюансы собеседований просто невозможно.

Также для удобства HR-менеджеров в начале прошлого года компания «Бигл» запустила новый сервис – видеокабинет. Теперь наши клиенты в удобном формате могут отслеживать обновления по своим проектам и просматривать видеоинтервью с кандидатами. Новый сервис делает работу HR-менеджера с материалами намного комфортнее, исключая необходимость скачивать видеофайлы. Вход в видеокабинет осуществляется с сайта «Бигл», для его использования достаточно иметь доступ в Интернет: видео сконвертированы под все типы браузеров и не требуют дополнительного ПО. Для каждой компании-клиента рекрутером создается личный кабинет с индивидуальным паролем для каждого HR-менеджера. В видеокабинете клиента располагаются только те интервью, которые были записаны для его проекта: они систематизированы и недоступны другим пользователям, что гарантирует сохранность персональных данных кандидатов.