Компании переводят сотрудников на «серые» зарплаты
Новосибирские работодатели пересматривают зарплаты сотрудников и кадровую политику. Это связано с ростом страховых взносов в Пенсионый и другие фонды с 26 до 34 % с 1 января 201 года.
Компания HeadHunter провела исследование, опросив HR-менеджеров 133 компаний, зарегистрированных на сайте HH.
Почти четверть опрошенных HR-ов (24 %), знающих об изменениях в законе, ответили, что уже занимаются оптимизацией налоговой нагрузки. 18 % корректируют планы по повышению зарплаты сотрудникам или изменяют схему ее начисления. Внесли изменения в установленное штатное расписание 13 %.
В совсем маленьких компаниях (до 10 сотрудников) HR-ы в большинстве случаев предпочли провести мероприятия по корректировке налоговой нагрузки, в частности ввести систему «серых зарплат» (34 %). Почти четверть (22 %) HR-ов компаний численностью 500–1000 человек также не против ввести практику выплат «серых» зарплат.
Почти четверть опрошенных HR-ов (24 %), знающих об изменениях в законе, ответили, что уже занимаются оптимизацией налоговой нагрузки. 18 % корректируют планы по повышению зарплаты сотрудникам или изменяют схему ее начисления. Внесли изменения в установленное штатное расписание 13 %.
В совсем маленьких компаниях (до 10 сотрудников) HR-ы в большинстве случаев предпочли провести мероприятия по корректировке налоговой нагрузки, в частности ввести систему «серых зарплат» (34 %). Почти четверть (22 %) HR-ов компаний численностью 500–1000 человек также не против ввести практику выплат «серых» зарплат.
НГС.
Подписывайтесь на DK.RU в Дзен и Дзен.Новости. Самое важное о бизнесе — в email-рассылке. А еще нас удобно читать в Telegram, MAX и ВКонтакте.
Поделиться
Самое читаемое
Группа «Самолет» объявила о смене генерального директора 
3 способа показать нейросети, что вы есть, и заставить ее рекомендовать вас клиентам 
Налоги съедают пассивный доход: что реально останется на руках в 2027 г. 
Напольные покрытия, подгузники, упаковка: пять компаний переданы во временное управление