HeadHunter: Большинство руководителей при увольнении забирают с собой часть команды
Очередное исследование провела служба HeadHunter. Компания выяснила, что после увольнения ростовские руководители чаще всего забирают с сбой часть работников прошлого коллектива.
Практика показывает, что чем больше был штат подчиненных у начальника, тем больше вероятность, что он прихватит с собой пару или целую группу сотрудников.
«Подобное решение руководители объясняют тем, что вместе со старой командой они более эффективны в работе. Так ответили 63% респондентов», - комментируют составители анализа.
Однако каждый третий новый работник – 34% считает, что руководитель не должен приводить единомышленников с прежнего места работы.
«Они убеждены, что подобное переманивание является ни чем иным, как кумовством - 73%, а каждый пятый опасается, что новая команда будет диктовать свои условия», - поясняют в компании HeadHunter.
Правда, менее категоричными оказались 19% опрошенных, которых данная ситуация не волнует. 24% настроены вполне позитивно и уверяют, что новые люди и их идеи пойдут на пользу рабочему процессу.
Качество жизни
| Мнения
| WIKI — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Екатеринбург готов принять штабы госкомпаний. Это принесет ему 250-300 млрд руб. в год 
В Екатеринбурге временно закрыли ресторан «Мидийное место» 
Требования к локализации такси в этом году не заработают, их отложили на семь лет 
«Кассовый разрыв — страшный сон предпринимателя, но его можно избежать» — Наталья Эйдинова