Для вас дипломы имеют значение?

Федеральная служба по надзору в сфере образования аннулировала свидетельство о госрегистрации ростовского Института международного бизнеса. Вуз выдавал дипломы гособразца по неаккредитованным образовательным программам. Опрошенные «ДК» предприниматели считают, что диплом имеет важное, но не первостепенное значение по сравнению с опытом и способностями работника.

Родион Полторацкий
руководитель отдела по работе с клиентами КРМА «Профит Груп»

Я считаю, что человек с выс­шим образованием имеет более широкий кругозор и большую способность к обучению. Чем более высокие требования к работнику, тем пристальнее стоит обращать внимание на его диплом. Большинство молодых сотрудников нашего агентства имеют специализированное высшее образование в области рекламы и маркетинга. И мы заинтересованы в работниках с такой специальностью. У старшего поколения его, в принципе, быть не может, ведь до 90-х годов слово «реклама» было знакомо немногим.

Ангелина Ишина
директор ростовского филиала компании «Pony Express»

Красный диплом, обширные резюме и множество рекомендательных писем это замечательно. Но, к сожалению, все у нас продается и покупается. Сотрудник проявляет себя в полной мере только тогда, когда начинает работать. Чтобы отсеять на ранних этапах не совсем подходящих кандидатов, у нас существуют своеобразные фильтры: собеседования с аналитиками, кадровой службой и руководителем, анкетирование. Я больше всего в сотрудниках ценю не наличие «красных» дипломов, а порядочность, стремление к росту, наличие цели и умение работать в команде.

Александр Куроленко
редактор журнала «Панорама TV» в Ростове-на-Дону

Само по себе наличие диплома означает лишь то, что человек имеет некоторое представление о должности, на которую претендует. Недаром в любом резюме сразу после пункта «Образование» следует «Опыт работы». Подходит человек или нет  легко понять еще на этапе собеседования. Но претендент на ответственную, тем более руководящую, должность обязан иметь диплом о высшем профессиональном образовании. Тратить время на поиск «самородков» среди людей без «корочки» слишком дорогое удовольствие.

Андрей Лысенко
директор по управлению человеческими ресурсами ГК «РЕГАТА»

Это не более чем атрибут, подтвержда­ющий полученное образование. Никакая бумажка не сможет рассказать о человеке больше, чем его знания, дела и поступки. Куда важнее диплома опыт и достижения, если они есть. Если их еще нет, то на первый план выходят теоретические знания, потенциал для дальнейшего развития и личностные качества, необходимые по профилю. Отличием между выпускниками может быть изначально привитое вузом отношение к бизнесу, корпоративной культуре, трудовой дисциплине, корпоративным правилам и нормам.

Виктория Арсеньева
директор рекрутинговой компании «БИЗНЕС СФЕРА»

В зависимости от ситуации. Любой человек не пропадет на рынке труда, если нацелен на результат и имеет четкие представления о том, чего хочет достичь. Но роль диплома сейчас достаточно важна, особенно в компаниях-производителях, где нужны, например, инженеры-технологи. На такую должность без соответствующего диплома и опыта работы попасть очень сложно. Для позиции менеджера по продажам наличие диплома чаще не критично, солидный опыт работы ценнее.

Артем Хачатрян
представитель ЗАО «ФИНАМ» в Ростове-на-Дону

Диплом не главное, особенно для трейдера, работа­ющего на себя и отвечающего толь­ко перед самим собой. Но, как наниматель, я предпочитаю сотрудников с высшим образованием. Это свидетельство того, что человек способен усваивать некую сложную информацию, укладываться в дедлайны. У нас в представительстве все недостатки сотрудников на виду. Те, кто задерживается дольше чем на пару месяцев,  люди, доказавшие свой профессиональный подход к работе.

Наталия Стрельникова
руководитель HR-службы компании BALTIC MASTER Ростов

По диплому сложно определить качество образования.При приеме на работу мы чаще всего отдаем предпочтение кандидатам с дипломами ведущих южнороссийских вузов. Затем проводим веерное собеседование, когда кандидат общается как с потенциальными коллегами, так и с руководителями подразделений. Такое профессиональное «сито» имеет решающее значение при приеме сотрудника на работу и исключает соискателей с недостаточными знаниями или купленными дипломами.