Более 30% ростовских работодателей не ждут возвращения сотрудниц из декрета
Служба исследований компании HeadHunter выявила отношение ростовских работодателей к декретным отпускам своих сотрудниц.
Интересно, что в большинстве случаев работодатель доволен сотрудником, который вышел на замену декретнице - 38%, еще 30% не слишком хотят возвращения сотрудника из декретного отпуска из-за опасений, также женщина часто будет брать отгулы и больничные в связи с болезнями ребенка.
Тем не менее, большинство работодателей, участвовавших в опросе HeadHunter все-таки радуются сообщениям своих сотрудниц о скором уходе в декрет -66%, с нетерпением ждут их возвращения на работу 67%. В первую очередь это связано с профессионализмом и высокими показателями работы женщин - 80%, а также их незаменимостью -9%. Интересно, что 11% руководителей ответили, что просто скучают по общению со своими подчиненными, а 6% жалуются на простаивающие проекты.
46% работодателей ответили, что новость о беременности и уходе в отпуск по уходу за ребенком заставляет их расстроиться, прежде всего потому, что компания теряет достойного сотрудника. Каждый третий работодатель сетует, что приходится срочно искать замену уходящей сотруднице. Каждый пятый сказал, что расстраивается, когда сотрудница уходит в декрет почти сразу после трудоустройства.
Ростовские руководители уверяют, что не только ждут своих сотрудниц из декрета, но и готовы предоставить им особые условия труда (гибкий график начала/окончания работы, возможность частично удаленной работы и пр.) (40%), а 44% уверяют, что в их компании женщины уже пользуются такими привилегиями.
"Стоит отметить, что чем скорее женщина планирует вернуться из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, тем больше вероятность, что ее искренне ждут обратно. Так, 100% работодателей, чья сотрудница покинула компании не более чем на 3 месяца, признались, что считают дни до того момента, когда она вновь сможет приступить к своим привычным обязанностям. Однако тех, кто уходит на 3 года, ожидают только порядка 61% руководителей", - отмечают в HeadHunter.
Интересно, что по данным HeadHunter, возвращается на прежнее место работы стремится только каждая вторая женщина. Треть сотрудниц считает, что на прежнем месте отсутствуют перспективы. Каждая вторая не хотела бы заниматься той же работой, что и до декрета, а каждая десятая просто решила посвятить себя материнству и заботе о своем малыше.
Качество жизни
| Мнения
| WIKI — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Самое читаемое
«Человеком года — 2024» стал Дмитрий Мраморов, «СКБ Контур» 
«Сбережений слишком много». Заморозка вкладов: бессмыслица или очевидный вариант? 
«Ценно, что премия «Человек года» не застыла в металле. Она открывает нам новых героев» 
Какая там по счету пятилетка? Мы возвращаемся к плановой экономике