88% ростовских компаний принимают на работу бывших сотрудников

Согласно данным службы исследований HeadHunter, 88% ростовских компаний принимают на работу бывших сотрудников, это относится и к тем, кого они уволили сами, так и к тем, кто решил уйти по собственному желанию.

Интересно, что 41% работодателей брали одного и того же сотрудника в штат два раза, а 20% — три и более раз. Большинство тех, кто никогда вновь не трудоустраивал бывших работников, указали, что не против этого (54%). Для трети опрошенных само желание кого-либо из экс-персонала вернуться является некорректным и недопустимым: если уж человек покинул компанию, то нужно быть верным своему решению, а не метаться туда-сюда. Среди основных аргументов против — ненадежность таких сотрудников, их нелояльность компании и неэффективность.

В то же время, большинство ростовских работодателей не жалеют о повторном найме бывших сотрудников. 61% опрошенных уверяют, что они работают куда лучше остальных и увольняются не раньше, чем другие. 56% представителей компаний указали, что вновь принятые трудятся у них до сих пор, 16% проработали около года, а 11% — 2–3 года после нового трудоустройства.

Интересно, что задумываются о возвращении к бывшему работодателю ни много ни мало 38% работников, однако действительно решаются на такой шаг лишь 6%. Основной причиной для возврата становятся настоятельные уговоры со стороны работодателя, тогда как сами сотрудники в силу тех или иных причин предпочитают оставлять все свои желания при себе.

Тем не менее, вернувшиеся под крыло к бывшему работодателю чаще всего не сожалеют об этом решении (61%), ведь часто они приходят на лучшие условия, чем были у них прежде.