40% ростовских работников начальство не отпускало в отпуск
Компания HeadHunter представила результаты опроса сотрудников ростовских компаний, согласно которому около 40% работников сталкивалось с отказом в предоставлении отпуска.
Выяснилось, что в Ростове-на-Донучаще других с подобными отказами сталкиваются работники сферы строительства и недвижимости - 70% из них получали отказ в отпуске, на втором месте расположились служащие в сфере транспорта и логистики - 59%, тройку лидеров закрывают работники банковского сектора - 52%. Напротив, реже всего в праве на отдых отказывают научным работникам и преподавателям, только 21% представителей данных профессий сталкивался с отказом.
В большинстве случаев (59%) руководитель объяснял отказ подписать заявление об отпуске большим объемом невыполненной работы, а также тем, что на это время слишком много желающих пойти в отпуск (43%).
"Интересно, что лишь 46% сотрудников смирились с решением работодателя и продолжили работу, в то время как остальные решили предпринять меры. Так, каждый пятый пошел на конфликт и, более того, добился своего! Каждый десятый решил проблему с помощью увольнения, а еще такое же количество просто взяли отпуск за свой счет", - отмечают авторы исследования.
Интересно, что после получения отказа в предоставлении отпуска, большинство работников изменили свое мнение о работодателе не в лучшую сторону – у каждого третьего отношение к компании сильно ухудшилось.
"Согласно действующему законодательству, в соответствии со статьей 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отказ работодателя может послужить поводом для обращения в трудовую инспекцию. Следует отметить, что очередность предоставления отпусков в организациях определяется в соответствии с графиком не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись", - прокомментировал юрист Андрей Колесниченко.
Группа компаний HeadHunter Ростов-на-Дону (hh.ru) является одним из ведущих игроков на рынке интернет-рекрутмента. Бизнес-модель компании построена на продаже информации из базы данных резюме. Качество вакансий работодателей и резюме на сайте определяется ручной модерацией.Основу соискательской аудитории сайта составляют менеджеры среднего и высшего звена.
Поделиться
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Самое читаемое
Генпрокуратура требует изъять бизнес монополиста уральского рынка ЖКХ, выявлена коррупция 
К делу о национализации активов «Корпорации СТС» привлечены более 30 ответчиков 
Производитель Chery заявил о намерении покинуть российский рынок 
Артемий Лебедев: «Легкость — самая важная вещь на свете. Подорвался — и сразу делай»