40% ростовских работников начальство не отпускало в отпуск

Компания HeadHunter представила результаты опроса сотрудников ростовских компаний, согласно которому около 40% работников сталкивалось с отказом в предоставлении отпуска.

#НОВОСТИ

Выяснилось, что в Ростове-на-Донучаще других с подобными отказами сталкиваются работники сферы строительства и недвижимости - 70% из них получали отказ в отпуске, на втором месте расположились служащие в сфере транспорта и логистики - 59%, тройку лидеров закрывают работники банковского сектора - 52%. Напротив, реже всего в праве на отдых отказывают научным работникам и преподавателям, только 21% представителей данных профессий сталкивался с отказом.

В большинстве случаев (59%) руководитель объяснял отказ подписать заявление об отпуске большим объемом невыполненной работы, а также тем, что на это время слишком много желающих пойти в отпуск (43%).

"Интересно, что лишь 46% сотрудников смирились с решением работодателя и продолжили работу, в то время как остальные решили предпринять меры. Так, каждый пятый пошел на конфликт и, более того, добился своего! Каждый десятый решил проблему с помощью увольнения, а еще такое же количество просто взяли отпуск за свой счет", - отмечают авторы исследования.

Интересно, что после получения отказа в предоставлении отпуска, большинство работников изменили свое мнение о работодателе не в лучшую сторону – у каждого третьего отношение к компании сильно ухудшилось.

"Согласно действующему законодательству, в соответствии со статьей 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отказ работодателя может послужить поводом для обращения в трудовую инспекцию. Следует отметить, что очередность предоставления отпусков в организациях определяется в соответствии с графиком не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись", - прокомментировал юрист Андрей Колесниченко.

Группа компаний HeadHunter Ростов-на-Дону (hh.ru) является одним из ведущих игроков на рынке интернет-рекрутмента. Бизнес-модель компании построена на продаже информации из базы данных резюме. Качество вакансий работодателей и резюме на сайте определяется ручной модерацией.Основу соискательской аудитории сайта составляют менеджеры среднего и высшего звена.

40% ростовских работников начальство не отпускало в отпуск

Новости

Бизнес

Свое дело

Качество жизни

Мнения

ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях