40% ростовских работников приводят детей на работу
Служба исследований HeadHunter решила выяснить, многие ли работающие ростовские родители приводят детей на работу и как на это реагируют коллеги.
Выяснилось, что четверо из десяти ростовских сотрудников компаний периодически приводят в офис своих детей. По данным HeadHunter чаще всего так поступают представители сферы «Наука / Образование» (80%), реже – работники сфер искусства (56%), медицины (53%) и туризма (51%).
В каждом втором случае причина такой привязанности банальна – работающим родителям не с кем оставить детей дома, такой ответ дали 54% респондентов.
"Каждому пятому не терпится познакомить ребенка со своими коллегами, а еще для 11% опрошенных посещение ребенком офиса является вынужденной мерой: например, в случае закрытия детского сада из-за ремонта или карантина. Интересно отметить, что почти каждый десятый ростовчанин приводит ребенка на работу с целью познакомить его с «ремеслом», мечтая о том, чтобы в дальнейшем он продолжил родительское дело", - отмачают авторы рейтинга.
По мнению 57% работающих жителей Ростовской области, приводящих своих детей в офис, коллеги с пониманием и, более того, с восторгом относятся к появлению малышей в офисе. Впрочем, это не подтверждается результатами опроса бездетных сотрудников компаний: так, детским визитам рады лишь 17% из них, в то время как 63% относятся к подобным посещениям нейтрально, а 20% и вовсе высказываются резко негативно, по их словам, дети в офисе мешают сосредоточиться на работе.
Справка:
Группа компаний HeadHunter Ростов-на-Дону (hh.ru) является одним из ведущих игроков на рынке интернет-рекрутмента. Бизнес-модель компании построена на продаже информации из базы данных резюме. Качество вакансий работодателей и резюме на сайте определяется ручной модерацией.Основу соискательской аудитории сайта составляют менеджеры среднего и высшего звена.
Качество жизни
| Мнения
| WIKI — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Самое читаемое
«Человеком года — 2024» стал Дмитрий Мраморов, «СКБ Контур» 
«Сбережений слишком много». Заморозка вкладов: бессмыслица или очевидный вариант? 
«Ценно, что премия «Человек года» не застыла в металле. Она открывает нам новых героев» 
Какая там по счету пятилетка? Мы возвращаемся к плановой экономике