17% ростовских компаний сократили количество мест для начинающих специалистов
Как сообщается в совместном исследовании HeadHunter и Career.ru, 6% местных компаний вовсе прекратили набор неопытных сотрудников.
В то же время каждая десятая компания не только не сократила, но и увеличила набор выпускников и студентов. Они мотивируют это тем, что молодые специалисты готовы работать больше за меньшие деньги.
По сведениям Headhunter.ru, сегодня выходом для начинающих может стать стажировка, её возможно пройти ориентировочно в половине российских компаний, 9% в этом году отказались от них.
Легче всего найти работу в продажах, на втором месте – административный персонал, на третьем – рабочие профессии.
Самое читаемое
Что с «Гринвичем»? В Екатеринбурге все-таки закрыли самый крупный ТРЦ 
В Свердловской области тарифы на услуги ЖКХ выросли на 13,2% 
Бывшего замминистра обороны приговорили к 13-ти годам колонии 
«Не могу больше»: почему выгоревшие сотрудники уходят, а работодатели снижают объемы найма