17% ростовских компаний сократили количество мест для начинающих специалистов
Как сообщается в совместном исследовании HeadHunter и Career.ru, 6% местных компаний вовсе прекратили набор неопытных сотрудников.
В то же время каждая десятая компания не только не сократила, но и увеличила набор выпускников и студентов. Они мотивируют это тем, что молодые специалисты готовы работать больше за меньшие деньги.
По сведениям Headhunter.ru, сегодня выходом для начинающих может стать стажировка, её возможно пройти ориентировочно в половине российских компаний, 9% в этом году отказались от них.
Легче всего найти работу в продажах, на втором месте – административный персонал, на третьем – рабочие профессии.
Поделиться
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Самое читаемое
Есть ли шансы у россиян вернуть активы из Европы или это уже тупик? 
Свердловские компании стали получать иски о банкротстве от ФНС Башкирии 
Дело в кризисе сбыта: почему фермеры Свердловской области сливают молоко в поле 
«Додо Пицца» станет pet-friendly после скандала с курьером, уволенным из-за помощи собаке