В Ростовской области состоялся круглый стол на тему «Кадрового обеспечения инвестиционных проектов».
В Ростовской области руководители органов занятости Ростовской области, Краснодарского края, Астраханской области, Республики Адыгея, Республики Калмыкия обсудили дисбаланс рынка труда в территориальном и квалификационном разрезе. В заседании круглога стола также приняли участие работодатели, ректоры вузов и представители власти.
«Привлечение инвестиций в Ростовскую область для правительства области является важнейшей задачей. В текущем году продолжена реализация 59 инвестпроектов. Проекты, которые предстоит реализовать в ближайшие годы, позволят создать в Ростовской области свыше 33 тысяч рабочих мест дополнительно», - отметил начальник управления государственной службы занятости населения Ростовской области Сергей Григорян.
Однако по словам эксперта, уровень квалификации работников не всегда соответствует требованиям работодателей несмотря на хороший трудовой потенциал. Кроме того, в разрезе территорий Ростовской области трудовые ресурсы распределены крайне неравномерно. И такая ситуация, очевидно, характерна и для других субъектов Южного федерального округа.
Представители органов занятости Южного федерального округа поделились своим опытом работы по подготовке кадров для инвестиционных проектов. В Ростовской области одним из примеров успешного сотрудничества органов власти и работодателя в этом направлении может служить компания «Гардиан Стекло Ростов». Начальник кадровой службы компании Елена Шмакова рассказала о сотрудничестве со службой занятости по подбору и профессиональному обучению работников, а также о кадровой политике завода. Один из основных ее принципов – использование местного кадрового ресурса.
«В настоящее время на заводе работает только пять иностранных специалистов. Их основная задача – обучить персонал работе на самом современном оборудовании, которым оснащен завод «Гардиан». Затем они передадут свои полномочия сотрудникам из местного населения», - отметила Елена Шмакова.
Как сообщает, управление государственной службы занятости населения Ростовской области, участники заседания единодушно пришли к мнению о необходимости разработки системы прогнозирования потребности рынка труда, как на ближайшую, так и на долгосрочную перспективу.
Наиболее активная дискуссия разгорелась между представителями вузов и работодателями, которые пришли к выводу, что только при непосредственном сотрудничестве работодателей и учебных заведений можно обеспечить подготовку специалистов высокой квалификации. Участники отметили необходимость системной профориентационной работы, начиная с младшего школьного возраста. При этом работодатели выразили готовность принимать активное участие в этой работе наряду со службой занятости и образовательными организациями.
В завершение заседания руководители органов занятости населения субъектов Российской Федерации, входящих в состав Южного федерального округа, подписали протокол, в котором обозначены пути сотрудничества между регионами по обеспечению кадрами инвестиционных проектов.