Эксперты говорят о том, что каждая четвертая компания России планирует в 2016 году провести серьезные сокращения.
По данным Росстата, на конец января в Ростовской области количество незанятого населения составило 24459 человек, из них 20055 имеют официальный статус безработного. За год эти показатели выросли в среднем на 2 тысячи человек.
Безработица в России уже третий месяц подряд сохраняется на уровне 5,8%, на сегодня работодателями заявлены к увольнению менее 200 тыс. Ранее министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщил, что под риском увольнения в РФ находятся 500 тыс. человек, 301 тыс. человек сейчас работает в режиме неполной занятости.
Наступивший 2016 год окажется для российских компаний сложнее предыдущего, уверены 54% работодателей, принявших участие в исследовании проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter. Он прошел в конце января - начале февраля и охватил 514 компаний-работодателей: 86% из них — российские, 44% работают в Москве
В ходе опроса каждая четвертая (23%) компания заявила о планах сокращения персонала. В зоне риска - крупные компании с численностью работников более 5 тыс. человек: 63% из них уверены, что год будет сложным, 40% собираются оптимизировать штат.
Сокращать численность в первую очередь будут компании в автобизнесе (60%), добыче и переработке полезных ископаемых (48%) и розничной торговле (36%), говорится в обзоре. В число самых пессимистично настроенных попали компании из секторов добычи полезных ископаемых, медиа и строительства: 76, 64 и 62% таких фирм, соответственно, негативно оценивают перспективы этого года.
Сокращения прежде всего коснутся рядового административного персонала. Об этом сообщили 85% тех участников исследования, которые планируют оптимизировать штат.
«Под удар попадают сотрудники, от которых не зависит напрямую приход денег в компанию», — объяснила партнер хедхантинговой компании Cornerstone Ольга Ворошилова. «Среди компаний, которые будут сокращать сотрудников, каждая четвертая — московская», — говорится в материале.
13% опрошенных HeadHunter компаний собираются урезать соцпакеты, среди крупных компаний таких 19%. В основном к этой мере прибегнут банки и финансовые организации — об этом сообщили 36% из них. Те, кто намерен использовать этот метод экономии, в первую очередь будут урезать расходы на корпоративы (об этом сообщили 89% из них), внешнее обучение сотрудников (59%), бонусы для их семей (45%). Реже всего будут экономить на внутреннем обучении и оплате питания.
Менеджмент и производственное направление — две главные категории, в которых работодатели планируют сокращать фонд оплаты труд.