20 сентября – День рекрутера. Перед праздником мы поинтересовались в кадровых агентствах, какие требования они предъявляют к своим сотрудникам и клиентам.
На вопросы "Делового квартала" ответила консультант по подбору кадров агентства "Ваш статус" Алина Бородина.
- Алина, вы помните, как вас принимали на работу в кадровое агентство? Какие вопросы задавали?
- Пришла на собеседование. Было, в общем-то, традиционное интервью: персональные навыки, опыт работы на прошлых местах…
- А я думал, что в рекрутинговых агентствах подбирают свой персонал по каким-то особым требованиям.
- Нет, для нас в основном нужны навыки продажи, потому что рекрутинг – это тоже продажа.
- Людей?!
- Да, выясняется, есть ли у человека теоретические знания или практические навыки продаж. Рекрутер должен быть хорошим «продажником», а также психологом, разбираться в людях. А еще – разведчиком.
- Почему?
- Надо найти информацию о компании-заказчике, понять ее стиль управления. И методы подбора персонала пошли от работы органов внутренних дел, спецслужб. Информация не всегда очевидна, а надо ее добыть.
- То есть вы владеете навыками считывания с человека невербальной информации?
- Конечно. Надо уметь понять человека по его невербальному поведению, по наблюдательности, внимательности…
- Ростовский рынок труда отличается от других регионов? Кандидаты на должности предъявляют какие-то особые требования?
- Ростовчане, на мой взгляд, более эмоциональны, амбициозны. И количество навыков не всегда соответствует их ожиданиям.
- Как будете отмечать праздник?
- А нас уже все коллеги поздравили. Так что будем отмечать праздник работой.