Кто будет работать в Ростове через 10 лет? Уже сейчас гуманитарии не могут найти работу, а бизнесу не хватает «рабочих рук». Что нужно, чтобы спрос и предложение на рынке кадров все-таки встретились?
В этом году для проекта «Будущее города» редакция «ДК» выбрала тему «Где будут работать ростовчане через 10 лет». Однако в процессе подготовки проекта оказалось, что эта формулировка слишком узкая. Обсуждение кадрового ландшафта региона с бизнес-сообществом, с представителями вузов Ростова, а также профильных организаций отразило, что тема включает в себя целый ряд нерешенных вопросов, касающихся и рабочих мест, и подготовки кадров, и системы образования. И речь не только и не столько о наличии в будущем рабочих мест, сколько об отсутствии кадрового потенциала и необходимости в принятии мер. При этом все участники обсуждения корень проблемы видят в одном и том же, а вот ответственность за нее перекладывают друг на друга.
Кадровый диссонанс
В мае 2012 года одним из своих указов Президент РФ Владимир Путин поставил задачу создать на территории страны 25 млн рабочих мест. По словам Виталия Крючкова, руководителя экспертной группы Ростовской области АСИ, если мы сможем реализовать эту задачу, то при нынешней ситуации в итоге есть перспектива получить дисбаланс.
«Специалистов будет не хватать, — говорит он. — У нас уровень безработицы меньше 5%. Любой экономист подтвердит, что такая ситуация приведет к жестокой конкуренции на кадровом рынке, конкуренции зарплат и условий. И к огромному дефициту специалистов».
Имран Акперов, ректор Института управления, бизнеса и права, добавляет:
«Недавно на конференции, посвященной кадровому ландшафту региона, мы взяли проекты программы развития области, добавили туда весь реестр инвестиционных проектов, сформированный на сегодняшний день, сложили количество рабочих мест, которое будет создано, и получилось, что если все планы развития будут выполнены, то к 2020 году Ростовской области необходимо 200 тыс. работников различных специальностей. Такой цифры достичь нереально, если еще и учитывать нашу демографию».
Уже сейчас работодатели все чаще сетуют, что достойных сотрудников найти все сложнее, а те, кто соответствует требованиям, зачастую не готовы учиться и повышать квалификацию. Многие называют ситуацию патовой.
«Мы проанализировали рынок с 2011 года и выяснили, что в Ростовской области в ряде отраслей налицо диссонанс, — говорит Марина Александрина, директор по развитию региональной сети HeadHunter. — Мы посчитали индекс HeadHunter — это соотношение количества резюме на одну вакансию. Здоровым считается показатель 1,5 резюме на одну вакансию. Сейчас ситуация перекошена, первые топ-15 профессиональных областей в дефиците».
Однако рынок труда меняется быстро. «Если еще два года назад мы говорили о том, что среди безработных и ищущих работу преобладали кандидаты со средним специальным образованием по рабочим профессиям, то сегодня, к сожалению, в числе соискателей много людей с высшим гуманитарным образованием, — утверждает Елена Кожухова, заместитель начальника управления Государственной службы занятости населения Ростовской области. — В том числе это специалисты в сфере экономики, туристического бизнеса, недвижимости, дизайна». Она добавляет, что число вакансий растет, но в этих вакансиях работодатели зачастую предлагают заработную плату ниже среднерыночной.
«Если сегодня в строительной отрасли средняя зарплата держится на уровне 23 тыс. руб., то по вакансиям это 17-18 тыс. руб. (см. таблицу 2). Для соискателей без опыта работы нет вакансий с зарплатой выше 10-15 тыс. руб., а начинать свою карьеру в мегаполисе с таким достатком довольно сложно. Поэтому работодатели и не могут найти себе сотрудников, а соискателей не привлекают такие вакансии».