Директор Макрорегиона Юг HeadHunter Ирина Веретенникова рассказала DK.RU о том, что происходит на рынке труда Ростовской области в нынешней непростой экономической ситуации.
По словам эксперта, ростовский рынок труда вошел в 2015 год уверенно. Уже в первые празднично-выходные дни года на hh.ru (HeadHunter) фиксировалась активность, как работодателей, так и соискателей.
"Если к концу 2014 года наметился спад количества предложений от работодателей, в связи с настороженными настроениями и сезонностью, то сейчас мы наблюдаем рост числа вакансий в 2-4% по сравнению с последними неделями декабря. Конечно, есть тревожность, различные опасения, но скорее рынок занял выжидательную позицию", - отмечает Ирина Веретенникова.
По данным компании, за последнее время особых изменений на рынке в рейтинге востребованных профессиональных областей со стороны работодателей не произошло. В прошлом году в Ростовской области по-прежнему в лидерах была сфера «Продажи». В пятерку популярных сфер по числу предложений также вошли: «ИТ/Телеком», «Банки», «Производство», «Транспорт/Логистика». При этом специалисты сферы «Продажи» интересны компаниям в любой период ее развития и в любой экономической ситуации. По-прежнему высок спрос на специалистов рабочего класса - 5,6% от всех вакансий за год были размещены в сфере «Рабочий персонал». Потребность в персонале линейного и рабочего уровня актуальна у работодателей на протяжении нескольких лет и пока не удовлетворена. Традиционно менее востребованы сферы «Искусство/Развлечения/Масс-медиа», «Добыча сырья» и «Спортивные клубы/Фитнес/Салоны красоты».
Как отмечает Ирина Веретенникова, изменения на рынке труда могут возникнуть, но это будет заметнее по итогам первого квартала 2015 года. Несмотря на то, что на рынке труда есть напряженность, в связи с нынешней экономической ситуацией, компании продолжают искать персонал, проводить собеседования и принимать людей на работу.
"Мы прогнозируем, что в первом квартале 2015 года рост количества вакансий будет не очень большим. Тем не менее, после январского затишья начнется высокий для рынка труда сезон, и в феврале-марте подбор будет вестись достаточно активно. И все же, если различные негативные прогнозы оправдаются, то наибольший риск быть уволенными у сотрудников, которые выполняют свои обязанности непрофессионально. Компании в нестабильных условиях нацелены на повышение эффективности своей команды. Также высока вероятность, при резком ухудшении ситуации, первыми будут терять работу маркетологи, административные, банковские работники", - рассказала Ирина Веретенникова.