Родион Полторацкий руководитель отдела по работе с клиентами КРМА «Профит Груп» Я считаю, что человек с высшим образованием имеет более широкий кругозор и большую способность к обучению. Чем бо
Родион Полторацкий
руководитель отдела по работе с клиентами КРМА «Профит Груп»
Я считаю, что человек с высшим образованием имеет более широкий кругозор и большую способность к обучению. Чем более высокие требования к работнику, тем пристальнее стоит обращать внимание на его диплом. Большинство молодых сотрудников нашего агентства имеют специализированное высшее образование в области рекламы и маркетинга. И мы заинтересованы в работниках с такой специальностью. У старшего поколения его, в принципе, быть не может, ведь до 90-х годов слово «реклама» было знакомо немногим.
Ангелина Ишина
директор ростовского филиала компании «Pony Express»
Красный диплом, обширные резюме и множество рекомендательных писем это замечательно. Но, к сожалению, все у нас продается и покупается. Сотрудник проявляет себя в полной мере только тогда, когда начинает работать. Чтобы отсеять на ранних этапах не совсем подходящих кандидатов, у нас существуют своеобразные фильтры: собеседования с аналитиками, кадровой службой и руководителем, анкетирование. Я больше всего в сотрудниках ценю не наличие «красных» дипломов, а порядочность, стремление к росту, наличие цели и умение работать в команде.
Александр Куроленко
редактор журнала «Панорама TV» в Ростове-на-Дону
Само по себе наличие диплома означает лишь то, что человек имеет некоторое представление о должности, на которую претендует. Недаром в любом резюме сразу после пункта «Образование» следует «Опыт работы». Подходит человек или нет легко понять еще на этапе собеседования. Но претендент на ответственную, тем более руководящую, должность обязан иметь диплом о высшем профессиональном образовании. Тратить время на поиск «самородков» среди людей без «корочки» слишком дорогое удовольствие.
Андрей Лысенко
директор по управлению человеческими ресурсами ГК «РЕГАТА»
Это не более чем атрибут, подтверждающий полученное образование. Никакая бумажка не сможет рассказать о человеке больше, чем его знания, дела и поступки. Куда важнее диплома опыт и достижения, если они есть. Если их еще нет, то на первый план выходят теоретические знания, потенциал для дальнейшего развития и личностные качества, необходимые по профилю. Отличием между выпускниками может быть изначально привитое вузом отношение к бизнесу, корпоративной культуре, трудовой дисциплине, корпоративным правилам и нормам.
Виктория Арсеньева
директор рекрутинговой компании «БИЗНЕС СФЕРА»
В зависимости от ситуации. Любой человек не пропадет на рынке труда, если нацелен на результат и имеет четкие представления о том, чего хочет достичь. Но роль диплома сейчас достаточно важна, особенно в компаниях-производителях, где нужны, например, инженеры-технологи. На такую должность без соответствующего диплома и опыта работы попасть очень сложно. Для позиции менеджера по продажам наличие диплома чаще не критично, солидный опыт работы ценнее.
Артем Хачатрян
представитель ЗАО «ФИНАМ» в Ростове-на-Дону
Диплом не главное, особенно для трейдера, работающего на себя и отвечающего только перед самим собой. Но, как наниматель, я предпочитаю сотрудников с высшим образованием. Это свидетельство того, что человек способен усваивать некую сложную информацию, укладываться в дедлайны. У нас в представительстве все недостатки сотрудников на виду. Те, кто задерживается дольше чем на пару месяцев, люди, доказавшие свой профессиональный подход к работе.
Наталия Стрельникова
руководитель HR-службы компании BALTIC MASTER Ростов
По диплому сложно определить качество образования.При приеме на работу мы чаще всего отдаем предпочтение кандидатам с дипломами ведущих южнороссийских вузов. Затем проводим веерное собеседование, когда кандидат общается как с потенциальными коллегами, так и с руководителями подразделений. Такое профессиональное «сито» имеет решающее значение при приеме сотрудника на работу и исключает соискателей с недостаточными знаниями или купленными дипломами.