При устройстве на руководящую должность требуют рекомендации в два раза чаще
При подборе сотрудников 38% работодателей собирают рекомендации с прошлых мест работы соискателя. Об этом сообщает сайт Зарплата.ру, который опросил в Ростове 138 респондентов, занятых подбором сотрудников.
В ходе опроса выяснилось, что 92% работодателей проводят личное интервью с кандидатами, а если речь идет о замещении вакансии на руководящую должность, то рекомендации берут в 2 раза чаще, чем если на должность служащего или рабочего.
"24% работодателей просят кандидатов выполнить тестовые задания, связанные с будущей деятельностью. Уже на этом этапе часть соискателей отсеивается сама, отказываясь его выполнить.
Тесты на профпригодность и оценку качеств личности применяют 17% ростовских компаний, а вот тест на IQ просят пройти только 4% работодателей",- говорится в исследовании специалистов Зарплата.ру.
Массовые собеседования с участием сразу нескольких кандидатов и созданием конкурентной среды проводит каждая девятая ростовская компания. Практика стресс-интервью сохранилась в каждой девятой компании, еще несколько лет назад она была популярна, но большинство в итоге просто отказывались от работы после таких испытаний, узнали исследователи сайта по поиску работы.