Ленивый и равнодушный. Представители бизнес-сообщества Ростова-на-Дону о том, каким НЕ должен быть потенциальный член их команды.
Каждый бизнесмен хочет собрать свою «команду мечты», которая будет эффективно работать. DK.RU спросил топ-менеджеров ростовских компаний о том, какие качества человека могут помешать ему войти в эту «dream team». И вот, что они ответили.
Никогда не возьму в свою команду сотрудника, который не любит людей. Сотрудника, без врожденного чувства сострадания и желания оказать помощь человеку любого социального уровня.
Никогда не приму непорядочного человека, без желания каждый год развиваться и прогрессировать, а также человека нетрудолюбивого и с низкой работоспособностью.
Не беру людей с плохими личными качествами. Ленивых, глупых, нечестных, равнодушных. Дело в том, что приобрести профессиональные навыки и знания гораздо проще, чем изменить личные качества.
Человека не обладающего необходимыми для данной должности компетенциями. И, конечно, обладающего явными нравственными несовершенствами. Например, лживого человека.
Я не приму на работу человека, который не разделяет ценности компании. Для которого увлеченность работой, желание научиться новому, достичь чего-то большего стоит на последнем месте личных стремлений. С такими сотрудниками компания не сможет развиваться и достигать целей.
Не приму человека некомпетентного, способного на предательство, безынициативного, ленивого, без «блеска в глазах», не способного объяснить, кем он себя видит в нашей компании через год, три, пять: это, как правило, становится понятно в период первичного интервью и испытательного срока. Честно говоря, по практике, такие люди просто не уживаются в нашем коллективе: у нас очень сплоченная и сильная команда.