Михаил Жванко руководитель ростовского филиала бизнес-школы «Эксперт» В нашей компании эта проблема не актуальна: курят около 10% сотрудников. Так как продуктивность работы отдельных сотрудников
Михаил Жванко
руководитель ростовского филиала бизнес-школы «Эксперт»
В нашей компании эта проблема не актуальна: курят около 10% сотрудников. Так как продуктивность работы отдельных сотрудников на эффективность работы компании в целом не влияет, никаких санкций за курение у нас не предусмотрено, ограничений на перекуры мы не устанавливаем. У меня отношение к курильщикам лояльное: человек сам решает, курить ему или вести здоровый образ жизни.
Виктория Арсеньева
исполнительный директор агентст- ва персонала «Бизнес-сфера»
В нашей компании никто не курит — бросили, ориентируясь в том числе и на меня. Коллектив у нас небольшой и дружный, мы проводим много времени вместе и идти за общением в курилку нам ни к чему. Но такая проблема во многих компаниях, особенно крупных, есть. Поэтому, по нашим наблюдениям, в последнее время многие руководители при приеме на работу отдают предпочтение некурящим.
Андрей Смурыгин
директор ростовского филиала ИК «Брокеркредитсервис» в Ростове
На мой взгляд, курение или некурение многих сотрудников зависит от той среды, в которую они попадают. Из 17 наших сотрудников курят лишь двое, а вот некоторым нашим соседям повезло меньше: их сотрудники постоянно устраивают массовые и продолжительные перекуры, а темы их разговоров далеки от рабочих. Думаю, для руководителей этих компаний курение — действительно настоящая головная боль.
Лидия Литвинова
директор АН «Донское содружество»
У нас в коллективе, в основном, женщины, поэтому и курящих относительно немного. Риэлторы редко сидят на месте, они постоянно в поиске, поездках, поэтому чаще всего и курят на ходу, рабочего времени на это не тратят. Да и в офисе делают это настолько незаметно, что руководству даже и в голову не приходит применять к ним какие-то санкции.
Антон Денисов
гендиректор компании «Денисов-Аудит»
Сотрудники нашей компании — молодые целеустремленные специалисты, и их карьерные амбиции, как мне кажется, не совместимы с такими пагубными привычками, как курение. Ни один из наших сотрудников не курит, поэтому и санкций никаких к курящим и поощрений некурящих у нас нет. А вот здоровый образ жизни своих специалистов мы всячески поддерживаем: система мотивации работников предусматривает вручение абонементов в различные спортивные секции за хорошие трудовые результаты.
Алексей Швецов
гендиректор клининговой компании «Альбатрос»
Да, мы активно боремся с курением: большое количество перекуров действительно мешает бизнесу. Специфика работы технического персонала такова, что заставить их бросить курить почти нереально, а вот сократить потери рабочего времени, связанные с этой пагубной привычкой, можно. Мы штрафуем за курение на рабочем месте, ограничиваем количество перекуров до 3–4 в день. Штраф за курение — стандартный, как за любое нарушение технологической карты.
Евгений Балала
директор ростовского филиала ЗАО «Европлан»
Единственное действительно эффективное средство против курения — правильная организация труда и система мотивации. Если человек не хочет работать, то виновата в этом не сигарета: не будет курить, то найдет другое нерабочее занятие. Моим сотрудникам некогда собираться в стайки, подолгу беседовать и курить. Если они не выполнят норматив по размещению средств, то не получат нормальных денег. А вообще не вижу ничего криминального в том, что человек изредка выйдет покурить и проветриться.