Зарплаты в Ростове пошли на повышение

Заработные платы ростовских специалистов за прошедший год выросли, несмотря на кризис. Правда, всего на 2%. К такому выводу пришли аналитики кадрового холдинга ­«АНКОР», которые провели исследование рынка труда в десяти крупнейших городах России. Как отмечают эксперты, сейчас компании перестают экономить на персонале и готовы конкурировать на кадровом рынке за счет более высоких зарплатных предложений.

По данным исследования «АНКОРа», в ходе которого были опрошены руководители 49 компаний из разных отраслей, за период с сентября 2008 г. по нынешний сентябрь зарплаты в донской столице выросли на 2,12% без учета инфляции. В среднем по стране колебания заработных плат за кризисный год составили от -5,77% до + 7,35%.
Как отмечают эксперты кад­рового рынка, в Ростове была зафиксирована довольно большая амплитуда колебаний индекса заработных плат. По словам ИРИНЫ ШВЕЦ, директора AVANTA Personnel в Ростове-на-Дону, в начале этого года прогнозировалось снижение заработной платы на треть. «В итоге с начала кризиса заработная плата по некоторым позициям действительно сократилась примерно на 25%. Тем не менее, есть компании, в которых зарплаты не только не изменились, но и выросли»,— отмечает г-жа Швец.
По данным ростовского представительства HeadHunter, в целом по всем отраслям зарплаты сократились на 15–30%. «В таких сферах, как продажи и топ-менеджмент, уровень материальной мотивации теперь больше зависит от бонусной части, при этом окладная часть выплачивается в меньшем размере,— рассказывает МАРИНА АЛЕКСАНДРИНА, директор HeadHunter в Ростове.— Тем не менее, некоторые работодатели все еще готовы предложить высокий уровень оплаты труда соискателям, чьи навыки, опыт и компетенции отвечают корпоративным требованиям. Наиболее высокооплачиваемыми среди линейного персонала осенью 2009 г. стали программисты, торговые представители и маркетологи». По словам г-жи Александ­риной, если в 2008 г. средняя зарплата IT-директора составляла 48 тыс. руб. в месяц, то на данный момент она выросла до 35 тыс. рублей, в прошлом году начальники отдела маркетинга в среднем получали 43 тыс. руб. в месяц, сейчас— 35 тыс. руб.
Реальный уровень заработных плат эксперты также предлагают определять по уровню зарплатных ожиданий. Как утверждает ВИКТОРИЯ БЕРЕЗА, руководитель направления «Сайт JOB.RU» ООО «Пронто-Ростов», около 70% соискателей на их интернет-ресурсе— представители наименее востребованных специальностей, а также отраслей, пострадавших в первый квартал кризиса— соглашаются сейчас работать за сумму, которая на 10–40% меньше докризисной. «Лишь порядка 10% соискателей— высококвалифицированные специалисты, которые своих ожиданий не снизили»,— добавляет Виктория Береза. По мнению собеседников «ДК», в 2010 г. зарплаты будут повышаться. Этот рост, по их оценкам, может достигнуть 10–20%.
Уже сейчас некоторые компании перестают экономить на персонале и готовы конкурировать на кадровом рынке за счет более высоких зарплатных предложений. По данным исследования «АНКОР», российские работодатели настроены вполне оптимистично. 37% компаний намерены в следующем году увеличить численность персонала и лишь 9%— сократить штатную численность. Как отмечает СЕРГЕЙ САЛИКОВ, генеральный директор холдинга ­«АНКОР», драматических изменений на рынке не произошло. «Очевидно, что в ближайшие несколько лет менеджмент компаний сосредоточится на решении задач, связанных с повышением эффективности бизнеса. Соответственно, в первую очередь будут оцениваться эффективность работы персонала и факторы, оказывающие влияние на результативность. Важно определить способы повышения эффективности, такие, например, как сис­темное обучение, и правильно расставить приоритеты в работе с персоналом. Так, согласно нашим исследованиям, на текущий момент времени систему регулярной оценки персонала используют 71% компаний из числа участников, тогда как весной эта доля составляла 54%»,— заявил, комментируя итоги исследования, г-н Саликов.