Выяснилось в какие дни мая ростовчанам выгодно брать отпуск
Компания HeadHunter провела исследование с целью выяснить, выгодно ли брать отпуск в майские праздники. Расчеты с учетом различных зарплат.
По данным HeadHunter, неоплачиваемый отпуск может сильно ударить по кошельку, поскольку из-за праздников в мае всего 19 рабочих дней. Разделив свою зарплату на 19, сотрудник получит стоимость одного рабочего дня.
Так, если сотрудник получает 50 000 рублей, то один рабочий день в мае будет стоить 2 632 рубля. Четыре дня между праздниками составят 21% от ежемесячного дохода.
Если сотрудник решит взять неделю оплачиваемого отпуска с 5 по 11, то картина будет иная. Доход за май будет состоять из двух частей: зарплата и отпускные. Отпускные рассчитываются на основе среднего заработка: для этого доход за год (12 зарплат плюс все выплаты) делим на 12 месяцев и на 29,3 (среднекалендарное число дней). Согласно этой формуле, отпускные составят 1 705 рублей за календарный день, если сотрудник не получал премий, не болел и не был в командировках. Так за за 6 дней отпуска (9 исключается из расчета по ст. 120 ТК) набежит 10 235 рублей.
"Посчитаем зарплату за май. Её мы получаем не по календарным дням, а по рабочим. Из-за отпуска, в офисе вы проведёте 15 дней (один день, напомним, стоит 2 632 рублей). Значит, за май вы получите: 39 480 (зарплата) + 10 235 (отпускные) = 49 710 вместо 50 000", - отмечает служба исследований HeadHunter.
При этом авторы обращают внимание на следующий момент, если уйти в отпуск после праздников, например с 12 по 18, то доход изменится: 11 945 (отпускные) + 36 848 (зарплата) = 48 793. И эта цифра будет уменьшаться в зависимости от продолжительности отпуска.
"В мае выгодно брать оплачиваемый отпуск, захватывающий часть праздничных дней, если у вас большие премии. Нестрашно, если вы возьмете неделю после праздников. А вот длительный отпуск в конце месяца и дни за свой счет в мае брать не желательно", - добавляют в HeadHunter.
Группа компаний HeadHunter Ростов-на-Дону (hh.ru) является одним из ведущих игроков на рынке интернет-рекрутмента. Бизнес-модель компании построена на продаже информации из базы данных резюме. Качество вакансий работодателей и резюме на сайте определяется ручной модерацией.Основу соискательской аудитории сайта составляют менеджеры среднего и высшего звена.
Поделиться
Самое читаемое
Вот это загнула: как уральская предпринимательница поменяла форелевое хозяйство на ложки 
Олег Флеганов о факторах успешности ресторанов, кризисе, моноформатах и новом кафе 
В мире сменился лидер среди ИИ-стартапов 
В Екатеринбурге завыли сирены: в регионе объявлен режим ракетной опасности