В Ростовской области с кадрами работают компьютеры

Какие данные на регулярной основе собирают и анализируют HR-департаменты ростовских компаний, насколько у них автоматизированы процессы работы с сотрудниками? Это решил выяснить портал по трудоустройству HeadHunter.

Как выяснилось, на регулярной основе HR-специалисты собирают данные об источниках, сроках, качестве и количестве подбираемых кандидатов, длительности работы в компании, эффективности сотрудников и выполнении ключевых показателей эффективности.

Всего девять процентов опрошенных HR-специалистов не занимаются сбором статистики на постоянной основе.

В большинстве компаний автоматизированы процессы кадрового учета и администрирования персонала, еще в трети компаний автоматизирован подбор персонала, в 27 процентах  автоматизированы компенсации и льготы, а в 23 процентах - HR-аналитика.

Заметим, что крупные компании чаще стараются освобождать себя от ручного труда, чем небольшие.

Каким должен быть идеальный автоматизированный процесс в HR? Такой вопрос был задан HR-специалистам. По их мнению, этот процесс должен обладать следующими ключевыми особенностями:

- автономность;

- эффективность;

- сокращение времени на решение задач;

- мобильность (доступность из любой точки и с любого устройства);

- универсальность и консолидирующие функции (включающие в себя все HR-процессы, имеющие единую базу данных);

- доступность (для всех сотрудников);

- удобство использования;

- прозрачность;

- стабильность работы;

- оперативность (выгрузка любого отчета в готовом виде за считанные секунды);

- гибкость (гибкая настройка выгрузки в соответствии с нуждами пользователя).

Опрос  проводился службой исследований HeadHunter среди 310 представителей компаний.