У вас соблюдают дресс-код?

Исследовательский центр SuperJob провел опрос среди 1500 офисных работников и выяснил, что только 8% российских компаний строго регламентируют стандарты одежды сотрудников. Опрошенные «ДК» руководители ростовских компаний пока не единодушны. Одни считают, что дресс-код укрепляет дисциплину работников, другие, наоборот, стремятся быть демократичными и отвергают его.

Алла Полякова
начальник отдела продаж компании «Сиквент сервис»
У нас есть минимальный дресс-код: нельзя приходить на работу в спортивной и вечерней одежде. Других ограничений нет. Мы занимаемся IT-консалтингом, коллектив смешанный, молодой, и наши сотрудники хотят, чтобы одежда была удобна, современна и практична. Особенно это важно для тех менеджеров, которые обслуживают клиентов. Поэтому большинство из них носят джинсы и брюки.

Григорий Никитин
директор компании «Юг-Пак»
Официального дресс-кода у нас нет: в этом мы не видим необходимости. Мы выпускаем упаковку для непищевых продуктов. Сотрудники, которые работают в офисе, носят одежду на свой вкус. А для рабочих на производстве мы заказывали спецодежду. Однако я не требую строгого ее ношения. Если человеку удобнее работать в своей одежде, пускай. Лишь бы трудился добросовестно.

Жанна Короченцева
директор редакционного издательского центра РИНХ
По приказу ректора вуза, преподаватели и студенты должны соблюдать деловой стиль в одежде. Однако некоторые преподаватели категорически не желают носить строгие костюмы. Не соблюдают офисный стиль студенты первого и второго курсов. Они оторвались от родителей и одеваются как на пляж: ходят на занятия в укороченных майках, в джинсах с низкой талией. Постепенно их внутренняя культура повышается и к пятому курсу уже большинство студентов предпочитают деловую одежду.

Марина Гармаш
директор тренинговой компании «БизнесМаг»
Бизнес-тренер, одетый во что попало, не внушает доверия слушателям, и не добьется хорошего результата. Все наши тренеры знают это и строго соблюдают деловой стиль. Кроме того, мы просим тренеров придерживаться даже определенной цветовой гаммы костюмов, чтобы они не вызывали у слушателей агрессии, какого-то негатива. К примеру, наши тренеры не проводят занятий в красном или черном. Я сама сейчас стараюсь сформировать правильный гардероб и приобретаю вещи бирюзового и серого цветов.

Наталья Носкова
директор по рекламе «Атлантис-пак»
Для всех сотрудников, кто представляет компанию на выставках, введен строгий дресс-код, предполагающий, помимо делового костюма, корпоративный синий галстук с логотипом компании. К этому мы пришли после участия в крупнейшей отраслевой выставке: делегация в одежде с элементами корпоративного стиля выглядит более представительно и эффектно. Офисным работникам тоже рекомендована деловая одежда, причем тон задает руководство: в такой большой компании, как наша, одежда – часть дисциплины.

Ирина Сиденко
директор кадрового департамента компании «Иманго»
У нас есть дресс-код, он прописан в корпоративном кодексе, который мы выдаем всем при приеме на работу. Cотрудники одеваются в зависимости от ситуации: строгий костюм, классическая рубашка и галстук – для деловых встреч и переговоров с партнерами. В повседневной жизни – так называемый офисный стиль. В пятницу разрешен «Бизнес casual», допускающий небольшое отступление от офисного стиля для подразделений, которые не работают с клиентами. На неформальных мероприятиях сотрудники одеваются свободно.

Алексей Швецов
генеральный директор клининговой компании «Альбатрос»
В нашей компании нет дресс-кода. На клининговом рынке не распространены жесткие ограничения в одежде офисного персонала. Более того, я считаю, что свободная форма одежды – это элемент демократизма в управлении. Поэтому мои офисные работники одеваются так, как им удобно. Для технического персонала существует обязательная спецодежда, которая защищает работников во время уборки от воздействия вредных веществ.