Сотрудники ростовских компаний не готовы жертвовать зарплатой
Компания HeadHunter провела опрос с целью выяснить, готовы ли сотрудники ростовских компаний отказаться от высокой зарплаты ради улучшения отношений с коллегами.
Выяснилось, что 69% ростовчан не готовы жертвовать высокой зарплатой ради хороших отношений с другими сотрудниками, при этом каждый третий работник Ростовской области готов согласиться на снижение текущей зарплаты, чтобы угодить коллегам. По мнению вторых, никакие деньги уже не будут в радость, если коллектив ополчится против тебя.
«Работа должна приносить удовлетворение, а деньги не могут компенсировать стрессы от постоянных склок, подстав, взаимоотношений по типу «человек человеку волк»! Львиная доля увольнений происходит из-за человеческого фактора», - цитирует мнения респондентов HeadHunter.
Говоря о ситуации, в которой сотрудник может оказаться перед выбором - повышение оклада и ухудшение отношений с коллегами, абсолютное большинство (80%) отдает предпочтение в пользу материальной составляющей. Большинство респондентов не видят смысла отказываться от заслуженного повышения, аргументируя это тем, что работа - не способ провести время, а способ получить деньги. Кроме того, отношения с коллегами, если они важны, могут быть налажены позже.
Группа компаний HeadHunter Ростов-на-Дону (hh.ru) является одним из ведущих игроков на рынке интернет-рекрутмента. Бизнес-модель компании построена на продаже информации из базы данных резюме. Качество вакансий работодателей и резюме на сайте определяется ручной модерацией.Основу соискательской аудитории сайта составляют менеджеры среднего и высшего звена.
Поделиться
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Самое читаемое
Стал известен список компаний, изъятых в пользу государства у Боброва и Бикова 
Силуанов: от снижения порога входа в «упрощенку» пострадает всего 15% малого бизнеса 
В Уральском институте кардиологии начались внеплановые проверки 
Пациенты просят Путина не менять систему ОМС