Прибавку к зарплате большинство ростовских работников просят сами

56% ростовчан считают основанием для увеличения заработка добросовестное выполнение своих обязанностей в течение длительного периода времени. Каждый второй сотрудник (47%) полагает, что веской причиной для прибавки к доходу является расширение обязанностей. Примерно треть опрошенных (30%) обращаются к руководству с просьбой о повышении заработной платы, когда начинают осознавать, что она неоправданно мала. 28% уверены, что оплата труда должна увеличиваться соответственно инфляции, росту цен, а также при отсутствии индексации.

Конечно, в ситуации, когда сотрудник желает повышения зарплаты, работодатели не всегда дают положительный ответ. В частности, по словам трети опрошенных, при отказе руководство ссылается на отсутствие в компании соответствующей статьи бюджета (37%), неблагоприятное финансовое положение организации (23%), а также на отсутствие весомых оснований для увеличения зарплаты (22%).

Четверть тех, кому отказали, выяснили, что их просьба будет удовлетворена в будущем. 6% получили ценные рекомендации относительно того, на чем стоит акцентироваться в работе, чтобы это будущее наступило как можно скорее. Самый суровый и откровенный ответ получили 9% сотрудников: им предложили поискать новую работу.

И все-таки просьбы ростовских работников, предпринявших попытку поднять уровень своего вознаграждения, не увольняясь из компании, нередко удовлетворяются довольно легко. 17% сообщили, что работодатель всегда шел им навстречу и увеличивал заработную плату. При этом 25%, как правило, оказывались в плюсе: инициатива была вознаграждена прибавкой на 10–30%.

Стоит отметить, что 44% респондентов считают, что просить прибавку неприемлемо. Так, 28% полагают, что это некрасиво и недостойно, 24% думают, что проработали на данной позиции еще слишком мало, чтобы претендовать на что-то большее. 22% работников пребывают в уверенности, что подобное не принято в их компании. 21% опрошенных стесняются задавать такие вопросы, а 19% убеждены, что это просто бесполезно.

Согласно результатам исследования, проведенного 10-15 июля, треть опрошенных получают повышение в зарплате, проработав в компании год. Кроме того, зарплата корректируется в сторону увеличения у каждого второго, проработавшего около двух лет. Однако данные показатели - отражение общих усилий, то есть инициатива и компании-работодателя, и самих сотрудников.

HeadHunter — одна из ведущих российских компаний в сфере интернет-рекрутмента. Сайт компании имеет базу в 286 646 актуальных вакансий и 10 230 542 резюме.