Подписаться
Курс ЦБ на 02.07
78,41
92,74

На Юге России сформировался недостаток PR-специалистов

Количество вакансий в сфере «PR/ Маркетинг/Реклама» растет быстрее, чем число соискателей. При этом самые высокие зарплаты зафиксированы в Ростове и Краснодаре.

Портал HeadHunter совместно с коммуникационным агентством «АГТ-Юг» подготовили исследование рынка труда в сфере PR по ЮФО и СКФО в первом полугодии 2016 года.

По полученным данным, 69% предложений по работе в сфере «PR/ Маркетинг/Реклама» в ЮФО и СКФО было размещено в Краснодаре, Ростове-на-Дону, Волгограде, Сочи, Адлере, Ставрополе. Наиболее востребованными оказались специализации PR и маркетинговые коммуникации, продвижение и специальные мероприятия, интернет-маркетинг.

При этом, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, увеличение числа вакансий превысило рост числа соискателей. Так, в ЮФО число вакансий увеличилось в 1,2 раза, в СКФО - в 2 раза, а количество соискателей стало больше, соответственно, на 20% и 28%.

Эксперты HeadHunter опубликовали индексы отношения количества резюме к количеству вакансий, где "нормальным" значением для рынка труда считается 5-6 резюме на 1 вакансию. Как оказалось, на Юге России наметился дефицит кадров: в Краснодаре индекс составил 4,7, в Ростове-на-Дону – 2,7, в Волгограде – 2,3. 

Самые высокие средние заработные платы для PR-специалистов были зафиксированы в Краснодаре – 32,5 тыс. руб., в Ростове-на-Дону – 30 тыс. руб. и в Волгограде – 28 тыс. руб. Во всех крупных городах, за исключением Ставрополя, средняя зарплата пиарщика на 2-3 тыс. руб. выше, чем средний уровень дохода в целом по сфере.

Самое читаемое
  • Что с «Гринвичем»? В Екатеринбурге все-таки закрыли самый крупный ТРЦЧто с «Гринвичем»? В Екатеринбурге все-таки закрыли самый крупный ТРЦ
  • В Свердловской области тарифы на услуги ЖКХ выросли на 13,2%В Свердловской области тарифы на услуги ЖКХ выросли на 13,2%
  • Бывшего замминистра обороны приговорили к 13-ти годам колонииБывшего замминистра обороны приговорили к 13-ти годам колонии
  • «Не могу больше»: почему выгоревшие сотрудники уходят, а работодатели снижают объемы найма«Не могу больше»: почему выгоревшие сотрудники уходят, а работодатели снижают объемы найма
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.