Как возраст влияет на эффективность ростовских работников

По итогам опроса, который проводился 23–30 июля текущего года среди 200 представителей компаний, 65 из которых – из Ростова-на-Дону, 61% представителей компаний сообщили, что сотрудники младше 23-х или старше 45 лет работают столь же эффективно, как и остальные.

38% работодателей в числе важных преимуществ молодежи (имеются в виду сотрудники младше 23 лет) отмечают мобильность и гибкость в работе, 36% в этом случае акцентируют свое внимание на активности и целеустремленности таких служащих, а 36% - на нестандартном и креативном мышлении.

Кроме того, с учетом наличия всех своих достоинств, данная категория работников претендует на зарплату, значительно меньшую, чем коллеги, которые старше их. При этом по словам эйчаров, молодые люди очень работоспособны: 35% могут трудиться не покладая рук, а 26% готовы одновременно с этим создавать вокруг себя приятную и непринужденную рабочую атмосферу.

Что касается сотрудников пограничных возрастов постарше (за 45 лет), то, по мнению представителей компаний, в первую очередь, среди их сильных сторон - стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (75%), опыт в сочетании с уникальным багажом знаний (67%), ответственность, с которой они подходят к выполнению различных рабочих задач (53%), а также широкий круг профессиональных контактов (52%). При этом что немаловажно, они с радостью готовы передавать молодому поколению умения и накопленный опыт (32%), за счет приобретенного с годами авторитета отлично умеют убеждать, а еще такие работники знают, чего хотят в работе, и как этого добиваться (21%).

Любопытно отметить, что в штате большинства опрошенных компаний - представители самых разных возрастов, вне зависимости от того, какой из них преобладает. Согласно результатам, 56% компаний, средний возраст сотрудников которых менее 30 лет, имеют в штате и работников старше 45. Более половины организаций, в которых работает персонал, в основном, старше 41 года, сотрудничают и с молодежью младше 23 лет. Таким образом, работодателю важен не столько возраст, пол и прочие социально-демографические данные, сколько опыт, знания и профессионализм человека.

HeadHunter — одна из ведущих российских компаний в сфере интернет-рекрутмента. Сайт компании имеет базу в 286 646 актуальных вакансий и 10 230 542 резюме.