«Глория Джинс» превращает топ-менеджеров в собственников

Глава корпорации «Глория Джинс» Владимир Мельников объявил о намерении передать 10% акций компании наемным менеджерам в виде опциона. С помощью этого шага он собирается повысить лояльность управленцев к корпорации и заставить их работать более эффективно. Эксперты считают, что превращение наемных менеджеров в собственников поможет объединить индивидуальные цели работников и корпоративные интересы.

Председатель совета директоров компании «Глория Джинс» ВЛАДИМИР МЕЛЬНИКОВ сообщил, что 5% акций корпорации будет передано десяти топ-менеджерам, еще 5% получат 50 менеджеров среднего звена в разных пропорциях. Продажей акций своим менеджерам «Глория Джинс» намерена повысить лояльность сотрудников. «Сейчас просто не существует такого понятия, как лояльность менеджеров. Я не знаю, что, кроме доли в компании, может удержать в Ростове специалиста из Нью-Йорка», – прокомментировал проведение опционной программы г-н Мельников. В компании сообщили, что в настоящее время условия опциона детально прорабатываются, и передавать акции менеджерам будут в конце этого года.

Эксперты считают, что через пять лет капитализация «Глории Джинс» будет составлять порядка $600 млн, и тогда, например, каждый из топ-менеджеров, владеющий пакетами ценных бумаг, может рассчитывать на $3 млн (в случае если акции будут в свободном обращении на рынке). Это существенный мотив для того, чтобы работники стремились повысить эффективность работы компании. «Цель сотрудника – заработать больше денег для себя, а компании – заработать больше денег для бизнеса. Если объединить эти задачи, можно получить неплохой экономический эффект: работник, обладающий долей в компании, трудится лучше, капитализация компании растет, и, как результат, капитал сотрудника тоже увеличивается. Ведь, помимо заработной платы, он получает еще и дивиденды», – рассказывает ИВАН КОВАЛЕВ, директор ростовского филиала компании «Тройка Диалог».

«Глория Джинс» станет одной из немногих ростовских компаний, в которой введена практика уступки доли в своем капитале собственным сотрудникам. Похожая схема действует в компании «Крокус-Косметика», скоро ее введут и в «Инпроме». «У нас схема участия топ-менеджеров в капитале компании ре­ализована давно как элемент мотивации менеджмента», – рассказал АЛЕКСАНДР АМИТОН, директор департамента логистики компании «Крокус-Косметика».

Эксперты ожидают, что опционные программы начнут использовать и в других крупных донских компаниях. Иван Ковалев уверен, что в первую очередь таких шагов можно ожидать от тех, чьи акции уже котируются на биржах: «В таких компаниях менеджеры видят котировки бумаг, которые становятся для них дополнительным стимулом». Эксперты считают, что опционные программы в скором времени начнут осуществлять такие крупные предприятия, как «Красный котельщик», «Роствертол» и «Ростовэнерго».

детали
Компания «Глория Джинс» основана в 1988 г. в Ростове-на-Дону. Последние пять лет оборот компании растет примерно на 40% в год, в 2004 г. он составил $127 млн, а в 2005 г. – $170 млн. «Глория Джинс» – ведущий российский производитель одежды, ближайший конкурент – Sela (оборот в прошлом году – около $100 млн). По оценкам самой компании, она занимает около 20% на рынке молодежной моды, 40% – детской одежды и около 10% – одежды для взрослых.
Источник: «Деловой квартал»
На Западе физлица традиционно относятся к категории стабильных долгосрочных инвесторов. В последнее время российские компании тоже стали уделять внимание частным инвесторам, которые в 2005 г. вложили в различные фонды более 7,6 млрд руб., а за два месяца 2006 г. – 7 млрд руб. Эксперты считают, что деньги граждан – это колоссальный источник средств для фондового рынка и не воспользоваться им было бы непростительной глупостью. Частью капитала со своими топ-менеджерами в 2005 г. уже поделилось РАО «ЕЭС», в ближайшем будущем опцион для сотрудников собирается предложить «Газпром», а «Внешторгбанк» и «Роснефть» планируют предоставить право на покупку своих акций не только менеджерам, но и частным инвесторам.
Источник «Д-штрих»