50% ростовских работников уверены: гибкий график повышает производительность труда
Летом многие работники отправляются в отпуска, а те, кто остается в офисе, начинают думать о более свободном режиме работы. Так ли это, выяснила служба исследований HeadHunter.
По результатам опроса на сайте hh.ru больше половины работников(76%) не откажутся от гибкого графика, если работодатель предоставит им такую возможность. Более того, каждый второй(54%) ростовский работник уверен, что гибкий график работы повысит производительность его труда!
Главное преимущество гибкого графика в глазах работников – возможность самостоятельно распределять рабочее время, а значит, можно будет успешно сочетать работу и личную жизнь. В этом уверены более 60% опрошенных. Еще 17% считают, что гибкий график работы дает возможность продлить выходные. А дискомфорт, который испытывают 70% работников, когда отпрашиваются у начальника с работы – еще одна из причин, по которой работники предпочтут гибкий график.
«В то же время, по мнению респондентов, есть в гибком графике и свои «подводные камни»: так, люди опасаются, что при гибком графике сложнее будет взаимодействовать с коллегами (45%), уменьшится доход (40%), а рабочий день в реальности станет дольше (22%)», - сообщили в Службе исследований HeadHunter.
Качество жизни
| Мнения
| WIKI — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Самое читаемое
В Екатеринбурге временно закрыли ресторан «Мидийное место» 
Екатеринбург готов принять штабы госкомпаний. Это принесет ему 250-300 млрд руб. в год 
Требования к локализации такси в этом году не заработают, их отложили на семь лет 
«Кассовый разрыв — страшный сон предпринимателя, но его можно избежать» — Наталья Эйдинова